律师代理广东广州劳动纠纷案胜诉

陈宇轩是一位经验丰富的电芯领域专家，于2023年11月29日满怀憧憬地入职了广州深维科技有限公司，担任电芯总监一职，负责管理整个电芯部门。他与公司签订了为期三年的劳动合同，年薪高达75万元，其中月基本工资43750元，年底绩效奖金225000元。他本以为能在这里大展拳脚，实现自己的职业理想，可没想到，一场职场风波正悄然袭来。

2024年12月30日，本是寻常的工作日，陈宇轩却在这一天收到了公司送达的《解除劳动合同通知书》。通知书上仅提及依据《劳动合同法》及《员工手册》相关规定解除合同，却未说明具体缘由。陈宇轩深感震惊与委屈，自己平日工作兢兢业业，从未有过违规行为，公司怎能如此不明不白地将他辞退？而且，他在职期间的加班费、未休年休假工资以及年度绩效奖金也都没有得到妥善解决。思来想去，陈宇轩决定拿起法律武器，维护自己的合法权益。

陈宇轩找到了北京冠领（广州）律师事务所，律所指派律师李灵龙代理本案。冠领律师听完陈宇轩的遭遇后，安慰陈宇轩不要着急，冠领定会尽全力为他争取应得的权益。

接下来的日子里，冠领律师开始收集证据。律师首先仔细研究了陈宇轩与公司签订的劳动合同，明确了双方的权利义务关系。同时，收集了陈宇轩的工资条、银行转账记录，以证明他的工资标准和工资发放情况。一切准备就绪后，冠领律师便代理陈宇轩向仲裁机构申请劳动仲裁。

2025年4月8日，案件在广州仲裁委员会开庭审理。庭审中，双方展开了激烈的辩论。公司方坚持认为陈宇轩存在严重违纪行为，依据《员工手册》解除劳动合同合法合理。而冠领律师则据理力争，指出公司未在解除劳动关系通知中载明具体解除事由，程序不合法，应承担不利后果。同时，针对公司拒绝支付年度绩效奖金的理由，冠领律师强调公司提供的《绩效管理制度》是在陈宇轩离职后发布的，不应具有溯及既往的效力，公司应按照约定支付年度绩效奖金。

经过一番激烈的交锋，仲裁委员会最终做出了裁决。仲裁委认定公司行为构成违法解除，应支付陈宇轩违法解除劳动关系赔偿金118737元。同时，支持了陈宇轩要求公司支付2024年1月1日至2024年12月30日年度绩效奖金225000元的请求。但对于陈宇轩主张的加班费和未休年休假工资，由于证据不足，仲裁委不予支持。

至此，陈宇轩终于松了一口气，虽然过程艰辛，但最终自己的部分权益得到了维护。这场职场风波让他深刻体会到，在面对不公平待遇时，要勇敢地站出来，用法律武器保护自己。而冠领律师的专业和努力，也让他感受到了正义的力量。