河北
江苏人社部门今年将常态化推出“技能夜校”服务，让劳动者利用晚上、休息日或碎片化时间学习新知识、新技能，实现技能提升和日常工作“两不误、两促进”。今年1月各地计划开办“技能夜校”362期。（据《新华日报》1月10日报道）
随着技术进步和产业转型升级，部分劳动者技能储备与岗位需求的结构性矛盾日益凸显。不少人虽有提升技能的强烈意愿，但传统全日制培训模式却难以满足其需求。“技能夜校”精准锚定这一痛点，将培训时间安排在工余课后，有效化解了“工学矛盾”。这种以人为本、灵活便捷的培训方式，体现了公共服务的温度与精度。
值得称道的是，江苏的“技能夜校”并非“大水漫灌”的粗放供给，而是“精准滴灌”的靶向施策。在企业集聚地举办“产业赋能型技能夜校”，在居民社区举办“民生服务型技能夜校”，在非遗传承地举办“文化传承型技能夜校”。这种分类施策，有助于提升技能培训的针对性和实效性，让劳动者学到的本领用得上、用得好。
实际上，“技能夜校”的实践并非孤例。广西南宁推出公益性“技能夜校”，打造“随时学、就近学、灵活学”技能培训平台；山东临沂推行“社区夜校”微培训模式，打造居民触手可及的“15分钟技能培训圈”……一座座“夜间充电站”，为灵活就业人员、转型再就业人员提供了提升自我的平台，也为技能型社会建设落细落小提供了有效载体。
让“技能夜校”真正成为赋能劳动者的长效平台，要在机制建设上持续用力。一方面，应紧密跟踪产业发展趋势，动态更新培训项目，确保课程内容的前沿性和实用性；另一方面，应加强政策协同和资源整合，在师资、场地、资金等方面形成保障合力。同时，应完善技能评价机制，让劳动者在夜校学到的技能，切实转化为就业竞争力和职业发展优势。
技能是立身之本，也是强国之基。从田间地头到工厂车间，从社区街巷到产业园区，期待更多“技能夜校”这样接地气、顺民意的创新举措落地生根，助力更多劳动者成长成才。（许君强）
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