首届劳动法与员工关系高层研讨会在京举办

融媒体记者/苏泓名
1月9日，由北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处指导，北京企业联合会、北京市企业家协会主办，劳达集团承办，招商银行、北京博晟达人力、伙伴云科、向阳培训学校协办的首届“劳动法与员工关系高层研讨会”在北京国际会议中心举行。会议以“共筑和谐用工生态，赋能企业高质量发展”为主题，吸引了近四百名企业管理者及人力资源从业者参与。
本次研讨会汇聚了政府、学界与企业界的众多领导与权威专家。指导单位北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长、二级调研员吴强，主办单位北京市政协委员、北京企业联合会会长张建利，北京企业联合会秘书长、北京市企业家协会会长黄建华出席指导。来自北京市多个区劳动人事争议仲裁机构的领导亦莅临现场，包括昌平区劳动人事争议仲裁院赵阳院长、马跃龙副院长，朝阳区劳动人事争议仲裁院李婷副院长，海淀区劳动人事争议仲裁院毛磊副院长，通州区劳动人事争议仲裁院梁田庭长，以及北京市劳动和社会保障法学会理事鲍锋。
学界代表阵容同样鼎盛，清华大学教授、博士生导师郑尚元教授，中央财经大学教授、博士生导师沈剑锋教授，首都经贸大学教授、博士生导师范围教授，以及中国劳动关系学院法学院院长肖竹教授等学者亲临会场。承办方劳达集团创始人魏浩征先生携多位顾问与会，协办单位招商银行、北京博晟达人力、伙伴云科、向阳培训学校也派员出席会议。
上午9时，研讨会正式开幕。张建利会长提出，北京企联作为北京市协调劳动关系三方机制中企业方代表组织，始终秉承为“政府、企业、企业家服务”的宗旨，维护企业和企业家（雇主）合法权益。在当前经济转型升级与劳动力结构深刻变革的背景下，始终致力于搭建政府与企业、学术与实践之间的沟通平台，推动用工环境的持续优化与法治化建设。
北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长、二级调研员吴强在致辞中强调，依法规范用工、预防化解劳动纠纷，是落实国家高质量发展战略的必然要求，并呼吁企业进一步增强合规意识，构建以人为本、公平合理的用工管理体系。
随后，清华大学教授、博士生导师郑尚元围绕“劳动合同继续履行不能的法律适用”作了主题演讲。并在中国劳动关系学院法学院院长肖竹主持下，与中央财经大学教授、博士生导师沈剑锋教授；首都经贸大学教授、博士生导师范围教授共同进行了圆桌讨论，聚焦“劳动合同长期化下的法律适用与实践”。
北京市劳动和社会保障法学会理事鲍锋主持了以“预防劳动争议构建和谐劳动关系，助力高质量发展”为主题的院长论坛。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁院副院长李婷；北京市海淀区劳动人事争议仲裁院副院长毛磊；北京市昌平区劳动人事争议仲裁院副院长马跃龙；北京市通州区劳动人事争议仲裁院庭长梁田等仲裁院领导参与了讨论。
下午的议程围绕“最佳实践”展开。劳达咨询集团及塞氏中国研究院创始人魏浩征发表了题为“打造从‘控制’到‘赋能’的员工关系新范式”的主旨演讲，倡导企业通过文化重塑、机制创新，实现劳动关系向合作、共生模式转型。劳达联合创始人李伟则聚焦“好合好散的双赢离职协商实践”。劳达高级咨询顾问韩英花聚焦国企，进行了“国企深化改革背景下的末等调整与不胜任退出实践”的主题演讲。劳达高级合伙人刘福平律师针对“促进人才流动背景下的竞业限制实施实践”这一话题做了深入讲解。
会议尾声，劳达高级咨询顾问李永超对“2025年度十大劳动关系事件”进行了系统盘点，从社会影响、司法动向、管理启示等层面展开解读，为企业把握年度劳动法发展趋势提供了重要参考。
会议现场，来自北汽集团、首钢集团、一轻控股、公交集团、法政集团等400余家单位代表参会，线上参会人数8600人次。北京企联将持续举办“劳动法与员工关系高层研讨会”，把研讨会打造为构建和谐劳动关系的品牌项目。
本次研讨会内容充实、形式多样，宏观微观兼顾，体现了“学术引领、实务落地”的办会理念。与会者纷纷表示，通过一天的学习交流，不仅拓宽了对劳动法前沿问题的认知，也获得了可行的管理启示与工具方法。
本次研讨会的举办，为政府、企业、学术界搭建了对话平台，有助于推动企业用工治理能力的整体提升，为构建规范有序、公正合理、合作共赢的和谐劳动关系注入智慧与动力。
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