领导处处针对你，不要去补救，你就这样干

最近有位朋友遇到难事了，他们刚换了一位新领导，才来没多久就开始打压他了，在工作上挑不出他什么毛病，就说他技术水平有问题，如果不提升的话，可能会影响整个团队的业绩，讲了一大堆，明里暗里的意思就是他的能力不行。

为什么新来的领导总喜欢否定下属，以及挑下属的毛病呢？其实原因有三个，一是你是前任领导重用的人，他为了降低前任领导的影响力，就必须要打压你；二是他通过否定下属，来显示自己的水平；三是通过打压下属，来树立他的权威。

当领导处处针对你，你别天真地跑去解释，或者讨好领导，这样做对你没有好处，要想从领导的打压中杀出一条血路，你就这样干。

第一，不要去解释

有些人被领导处处针对以后，首先想的并不是领导这样做的目的，而是先从自身找问题，他们认为肯定是自己哪方面做得不够好，所以领导才否定自己，或者是领导误会了自己，于是就去找领导解释一番，或者找领导表明自己痛改前非的决心等，这样做不仅没用，反而容易被领导拿捏。

你要明白一点，如果领导对你有了看法，你怎么解释都无济于事，表面上他会说他对事不对人，可当一个人不喜欢另一个人，根本做不到对事不对人，只会对人不对事，只要是你干的事，他都会和你过不去。如果你跑去解释和示好，领导看透了你的底牌，就更敢对你下手了。

第二，要划分底线

如果你是前任领导提拔的，或你和领导做事风格不同，那么你就不要期望领导会给你好脸色看，你要改善与领导的关系也比较难，领导不会留隐患在自己身边，势必会使用各种手段逼你走人。

这个时候你就要知道，领导和你的关系根本没有妥协的可能，大家能维持表面的和平就不错了，如果领导只是暗地里给你穿小鞋，不是太过分的话，那么你也低调一点，让自己的存在感不要那么强，让领导减少对你的关注。

可要是领导一直咬住你不放，手段一个比一个狠，那么你就不能再忍下去了，必须要划分底线，只要领导超过了这个底线，那么你就要坚决反击，让领导知道你也不是好惹的。

第三，和领导拧着来

在职场上，那些最终被领导逼走的人，大多数人都是比较老实的人，领导并不会因为他们任劳任怨以及与人为善就放过他们，反而会因为他们不敢反抗，而对他们痛下杀手。

领导针对你，当然不是为了你好，而是要压制你，最终的目的是赶走你，如果你处处忍让而不反击的话，那么不用多久，你就会被领导逼到绝路上，那时候你想反击可就晚了。

既然领导先露了獠牙，那么你也不要再和他客气，凡事和他拧着来就对了，领导越希望你干什么，你就越不干什么。比如领导希望你离职，你就偏偏不离职，领导希望你任劳任怨，你就偏偏整顿职场，反正他让你不舒服，你就给他添堵。

你千万不要以为你一定搞不过领导，要知道领导的后顾之忧比你要多得多，你不怕他，他就真的拿捏不了你，也害怕影响他在公司的发展，不敢把事做绝了。