浙江
六大行年终奖公开，差距之大，真能惊掉人下巴。
又到一年年底时，对广大打工牛马来说，最关心的莫过于年终奖能拿多少，这意味着自己辛苦一年的总结，亦是公司对自己的评价，可谓于公于私意义重大。
最近不少企业的年终奖公开，着实令人羡慕，这不银行人也逐步明牌，其中尤以银行特别是六大行备受关注。
从银行网友晒出的信息显示，果然是冷暖各不相同，就连同一家银行不同部门的年终奖，都能天差地别，个中滋味也就只有身处其中才能体会。
比如工行年终奖说的是明牌，甚至在招聘中也会注明1-6个月的年终奖，当然都知道这只能看最低的，也可以说工行年终奖平均有一个月的薪水。
可话虽如此，有山东济南工行员工拿到23万的年终奖。
也有只拿到47.49的羞辱式年终奖，没错，网友爆料的就是47块钱没有万，还不如不发。
这里面的差距一方面是不同部门和岗位，银行等级森严，柜员的收入和后台技术压根没法比，后台一个月拿的比柜员一年都多不是玩笑，年终奖差距更大没什么奇怪。
网友的爆料也印证了这点，别看银行多年来给人的印象都是顽固守旧不思进取，实际上近些年来银行变化非常大，他们也在默默加码各类前沿技术，AI应用、项目产品研发、算法部署等中后台技术，六大行的投入真的不少，不然也不会给轻易开出年薪20万的薪水招人。
这年头，银行也懂得高薪抢人，柜员和客户经理要多少有多少，技术人才只有砸钱抢。
当然不只是工行，其他五大行大同小异，包括年终奖这块。还是那句老话，技多不压身，只要真正懂技术有硬实力，尤其是热门前沿技术的研发，去哪里都会吃香。
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