“580万元返聘原高管”引争议 最新回应：3人无偿履职5人降薪

2025年12月底，南京康尼机电股份有限公司（以下简称康尼机电）发布公告，拟以每年约580万元薪酬返聘8名原高管！公告发出即引发市场争议——返聘人员平均年龄超60岁、最大接近90岁，且返聘起始日期早于公告披露半年。

针对争议，2026年1月11日晚间，康尼机电发布最新回应，明确返聘人员均担任非高管职务，其中3人自愿放弃年薪无偿履职，5人将薪酬上限降至2024年度薪酬的40%，同时强调5名高级专家仍为全职在岗状态，相关安排是“老中青”结合的治理选择。

老牌上市公司：深耕轨交领域，股权分散无实控人

根据康尼机电官网介绍，该公司是一家深耕轨道交通车辆门领域的企业，公司成立于2000年10月，2014年在上海主板上市。目前已形成 以轨道交通产品为核心业务、以新能源汽车零部件产品为成长业务、以智能健康产品等为种子业务的多元产业格局。

经过二十多年的发展，康尼机电在业内建树颇深。

2023年，公司通过IRIS金级认证，该认证是国际铁路行业卓越品质的象征；同年，还荣获江苏省省长质量奖。2024年，在法国成立欧洲创新发展中心，成为深入欧洲市场、加速国际化布局的关键一步；旗下控股子公司康尼新能源被认定为国家级专精特新“小巨人”企业；康尼机电轨道交通门全价值链精益智能工厂荣获国家卓越级智能工厂称号。

2025年12月份，根据江苏省工业和信息化厅的文件，康尼机电位列江苏省省级制造业领航企业名单。

从近年发展及财务情况来看，2025年三季报数据显示，截至2025年9月30日，公司资产合计73.44亿元，负债合计32.18亿元，股东权益合计41.26亿元；2025年前三季度实现营业总收入31.01亿元，净利润2.78亿元，归母净利润2.61亿元。

不过，公司目前无实际控制人，第一大股东南京工程学院资产经营有限责任公司持股仅9.87%，股权结构相对分散。

返聘引争议： 拟580万元返聘高龄高管 ，半年后补披露
2025年12月24日晚，康尼机电一则关联交易公告引发市场关注。

据公告披露，康尼机电决定返聘8名退休的董监高。其中，3名高级顾问每人返聘的薪酬最高可达30万元每年；另外5名高级专家，每人每年工资不超过其2024年薪水的60%。

此次被返聘的8名人员均为公司创业阶段的核心成员。

图片来源：康尼机电公众号

其中，年龄最大的是公司创始人金元贵，1939年生人，接近90岁，此次拟担任名誉董事长及专家顾问委员会主任，他是高级工程师，享受国务院政府特殊津贴，同时持有公司4096.88万股股份，为前十大股东之一。

另外两位高级顾问分别是71岁的原监事会主席、副总裁朱卫东（助理工程师）和68岁的原职工代表监事、人力资源总监张金雄。

5名高级专家此前均担任公司核心管理职务，包括原总裁高文明、原副总裁刘文平、徐庆、徐官南以及原董事会秘书王亚东。

5位专家年龄均超60岁，虽从高管岗位离任，但未达到公司规定退休年龄，目前仍全职在岗，其中高文明、刘文平、徐官南均为公司前十大股东，持股数量分别为1801.03万股、1028.94万股、1332.11万股。

市场争议两点：一是公告披露滞后。

2025年6月29日，金元贵等8名原董监高人员正式离任；7月1日，这8人便开始履行顾问职责，形成“无缝衔接”的返聘状态，但相关返聘议案直至12月24日才正式公告披露。

二是高薪标准引发质疑。

根据康尼机电2024年年报数据，5位高级专家中，高文明年薪为186.2万元，刘文平170.9万元，徐庆143.7万元，徐官南155.2万元，王亚东162.2万元。据此测算，8人年度薪酬合计约580万元，3年任期预计支付超1700万元，占2024年公司归母净利润的近5%，这一高薪标准引发市场对必要性和合理性的质疑。

官方最新回应：3人无偿履职5人降薪，披露分红增长承诺

康尼机电于2026年1月11日晚间回应了争议。

公司强调此次返聘旨在通过“传、帮、带”机制传承核心经验，支撑公司长期稳定发展，体现“老中青”结合的治理理念，并非单纯的兼职顾问安排。是公司基于长远利益作出的审慎决策，大多数持续稳定发展的企业也都有类似安排。

关于薪酬争议，公司明确3名高级顾问（金元贵、朱卫东、张金雄）自愿放弃原定30万元年薪，无偿履职；5名高级专家则将薪酬上限从2024年度薪酬的60%降至40%，且薪酬发放与年度考核结果挂钩。

针对“返聘先执行半年再公告”的问题，公司证券部工作人员解释，6月底完成管理层换届后，8人便开始提供咨询服务，后续补全公告流程。

1月7日，康尼机电在上证e互动平台回应投资者提问时，还披露了“提质增效重回报行动方案”的相关细节，明确方案包含定性与定量指标，在提质增效方面将围绕三大产业夯实发展根基，稳定经营业绩；在股东回报方面，提出未来3年每股现金分红年增长比例不低于10%，并增加分红频率。公司同时承诺每半年评估方案执行情况，通过定期报告、业绩说明会等渠道披露主要经营指标、创新投入与产出等量化成果，保障投资者知情权。

背后的隐忧：曾涉信披违法，三季度涉诉3.83亿

值得注意的是，此次返聘事件背后，康尼机电曾存在重大信息披露违法违规记录。

中国证监会2021年发布的行政处罚决定书显示，公司在2017年重大资产重组过程中，因标的公司广东龙昕科技有限公司2015年至2017年存在虚增收入、利润等财务造假行为，导致康尼机电披露的《重组报告书（草案）》《重组报告书》存在虚假记载。彼时，被返聘的5名高级专家之一高文明担任康尼机电副董事长、总裁，全程参与涉案资产重组事项，是该信息披露违法行为直接负责的主管人员。

根据三季度财报，康尼机电还涉及多起投资纠纷。17名投资者索赔诉讼均已下达一审判决，累计诉请金额约为3.83亿元，一审判决康尼机电负担的赔偿损失和案件受理费合计金额为8314.65万元，公司已按判决履行完毕对9名普通投资者的赔偿义务，合计赔偿损失金额为139.48万元，剩余8名投资者索赔诉讼正在二审程序中。

此外，康尼机电目前股权分散且无实际控制人，此次返聘的8人中4人为前十大股东，其非高管职务的实际权责划分、与现有管理层的协同效率，以及是否会影响公司决策独立性，仍有待进一步观察。

星星苏讯综合自红星新闻、新华报业网、江苏商报、江苏省政府官网、江苏金融圈、企业预警通、康尼机电网站等。