北京
近年来，云南省迪庆州香格里拉市将年轻公务员队伍建设视为一项战略性工程，紧扣不同阶段成长特点，精准施策、梯次培养，把学习培育、实践锻炼、管理监督抓在细节、落在实处，赋能年轻公务员成长成才，为干部队伍建设注入“源头活水”。
创新打造“青苗班组”学习平台，组建青苗班及学习小组，聚焦主题开展交流研讨、擂台比讲等活动，累计举办主题学习17期，实现近5年新录用380名公务员的全覆盖。各班组亮点纷呈：如金江镇为破除基层年轻公务员“工学矛盾”，利用晚间时段组织举办“青苗夜校”，邀请理论专家、业务骨干和工作能手，通过思政教育宣讲、工作帮带等方式深化学教活动；小中甸镇组织开展“用1%独门秘技解锁100%工作效率”主题工作技能交流分享活动，推动破解基层工作中的难点堵点，提升年轻公务员学用结合、解决实际问题的工作能力。
坚持把基层一线作为培养锻炼年轻公务员的“主战场”，有计划地安排新录用公务员到村(社区)、服务群众一线岗位历练，并在试用期满后，遵循“成熟一人、安排一人”的原则进行定岗。近年来，已有25名近5年新录用公务员走上村(社区)党总支书记岗位；160余名公务员被择优安排至乡村振兴、重点项目建设等关键岗位，其中超过75%的干部有乡镇基层工作经验。
注重抓好年轻公务员的廉洁教育和日常管理，采取“两训联动+时时提醒”方式，引导年轻干部扣好廉洁自律“第一粒扣子”。一方面，通过岗前培训及谈话，全面讲清纪律规矩；另一方面，将警示教育作为“青苗班组”每月固定学习内容，结合正反面典型案例教学，把廉洁把关、思想教育纳入“思政业务”双导师履职履责重点帮带事项，做到实时提醒，确保监督关口前移，及时纠偏、防微杜渐。(陈义)
来源：香格里拉网
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