2025年度民主生活会/组织生活会批评与自我批评意见（100条）

编者按：本篇梳理了涵盖思想政治、担当作为、工作作风、能力本领、廉洁自律等六个方面的100条批评意见，结构清晰、内容详实，供文友们参考借鉴。

一、思想政治方面（20条）

1.理论武装深度有待加强。对党的创新理论学习有时满足于“已读”，在深钻细研、融会贯通上不够，未能完全转化为指导实践的内生动力。

2.政治“三力”有待提升。政治判断力、领悟力、执行力有待加强，从政治高度观察、分析和处理业务问题的敏锐性不足。

3.学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，运用党的立场观点方法破解工作难题的主动性和能力有欠缺。

4.斗争精神有待彰显。在抵制社会上一些错误思潮和模糊认识时，有时不够旗帜鲜明，斗争精神不足。

5.党性锤炼主动性不足。理想信念教育常态化落实不够，对照先辈先进，自我革命、锤炼党性的主动性有所减弱。

6.政治领悟需进一步深化。对“两个确立”决定性意义的理解停留在概念层面，融入血脉、植入灵魂的深度不够。

7.组织生活“炉温”不够高。参加组织生活有时存在“完成任务”心态，思想交锋、党性锻炼的“炉火”温度不够高。

8.全局观念有待强化。大局意识有待提升，思考谋划工作有时局限于本部门、本领域，全局性、战略性考量不足。

9.政治纪律弦绷得不够紧。政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对一些非原则性问题的小道消息缺乏警惕和抵制。

10.理论传导存在温差。理论学习成果向分管领域、基层单位传导不够有力，存在“上热中温下冷”现象。

11.领学促学作用可更强。建议进一步加强理论学习的系统性规划，带头分享学用结合的心得，更好发挥领学促学作用。

12.政治引领需更鲜明。在重大原则问题上可以更加旗帜鲜明地发声亮剑，带动形成更强政治氛围。

13.阵地管理责任压得不够实。对新形势下意识形态领域复杂性的认识需深化，对分管领域阵地管理责任压得不够实。

14.传统教育创新不足。传承红色基因、弘扬优良传统方面，形式创新不足，感染力和实效性有待提高。

15.政策执行创造性不足。贯彻执行上级决策部署有时存在“时差”，结合实际的创造性落实举措不多。

16.政治风险预见性不强。从政治上看经济、社会、文化等问题的能力需提升，风险预见和处置的政治考量不够周全。

17.党内政治生活“辣味”不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步强化，“辣味”可更足些。

18.思想引领方式待创新。对年轻干部的思想政治引领方式方法比较传统，针对性和吸引力有待加强。

19.学习研讨前瞻性不足。建议在理论学习中心组学习中，更多地结合棘手问题开展前瞻性、研讨式学习。

20.政治忠诚需持续淬炼。政治忠诚的纯粹性、绝对性需持续淬炼，在公私利益考验面前需进一步站稳立场。

二、担当作为方面（20条）

21. 攻坚克难锐气不足。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气不足。

22. 工作标准有待提高。工作标准有时不够高，满足于“过得去”，精益求精、追求卓越的“工匠精神”有所欠缺。

23. 创新意识能力偏弱。创新意识和能力有待加强，习惯于凭经验办事，运用新理念、新方法破解瓶颈问题的探索不够。

24. 抓落实韧劲不足。抓工作落实的韧劲不足，存在“重部署、轻检查”现象，一抓到底、跟踪问效的力度不够。

25. 长远谋划深度不够。对分管工作的长远谋划和系统思考不够深入，存在一定的“路径依赖”。

26. 冲锋在前精神待激发。在急难险重任务面前，主动请缨、冲锋在前的担当精神有待进一步激发。

27. 协同发力意识不强。资源整合与协同发力意识不强，存在部门思维，推动跨领域合作的力度不够。

28. 争创一流意识不强烈。对标先进、争创一流的意识不够强烈，满足于自身纵向进步，横向比较标杆不高。

29. 破解遗留问题决心不足。对一些历史遗留问题，有时存在“绕道走”想法，主动啃硬骨头的决心不足。

30. 主动争取支持不够积极。工作中存在一定的“等靠要”思想，主动向上争取政策、资源和项目支持不够积极。

31. 靠前指挥可进一步加强。建议在推动重点项目时，能更进一步靠前指挥，加强过程调度和难点协调。

32. 开拓创新魄力可更大。开拓新市场/新领域的魄力可以更大一些，鼓励团队进行更多创新试点。

33. 风险底线思维需强化。风险意识和底线思维需强化，对潜在风险的前瞻性研判和预案准备不够充分。

34. 主观能动性发挥不足。工作推进中，有时过于强调客观困难，从主观上寻找突破口、创造条件的能动性不足。

35. 传帮带作用发挥不够。传帮带作用发挥不够，对年轻同志压担子、教方法、促成长方面还可以加强。

36. 绩效考核导向需更鲜明。绩效考核的“指挥棒”作用发挥不充分，激励担当作为、奖勤罚懒的导向需更鲜明。

37. 新领域能力储备不足。在推动数字化转型/智能化升级等新任务中，知识更新和能力储备有待加快。

38. 成效评估体系需科学化。担当作为的成效评估体系不够科学，有时注重“做了”而非“做好”、注重过程而非结果。

39. 跨部门协作机制待优化。建议进一步优化跨部门协作机制，减少推诿扯皮，提升整体执行效率。

40. 总结反思深度不够。面对工作失误或挫折，有时总结反思不够深入，未能完全转化为改进工作的动力。

三、工作作风方面（20条）

41. 调查研究不够深入。深入基层一线调研有时“走马观花”，沉下去了解实情、倾听呼声不够，存在“被调研”现象。

42. 形式主义仍然存在。存在一定的形式主义，例如过于注重留痕、会议文件有时不够精简务实。

43. 服务意识效能待提升。服务群众/客户的意识和效能有待提升，对反映的问题有时回应不够及时、解决不够彻底。

44. 工作方式有时简单急躁。工作中存在急躁情绪，有时对下属批评过于直接，注意方式方法不够。

45. 实干作风坚持不够一贯。“马上就办、真抓实干”的作风坚持不够一贯，有些工作推进节奏偏慢。

46. 艰苦奋斗意识有所淡化。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在公务活动、资源使用方面有时不够节俭。

47. 联系群众不够紧密。联系群众不够广泛紧密，主动与普通员工/群众谈心交流少，对基层所思所想把握不准。

48. 存在“重显绩轻潜绩”倾向。工作中存在“重显绩、轻潜绩”倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。

49. 工作落实不够细致。抓工作有时“雷声大、雨点小”，部署要求多，但具体指导和检查落实不够细。

50. 反对官僚主义自觉性待提高。反对“四风”特别是官僚主义的自觉性需提高，有时存在“机关化”倾向。

51. 建议改进调研方式。建议多采取“四不两直”方式开展调研，更直接地掌握第一手真实情况。

52. 建议持续为基层减负。在推动为基层减负方面，可以拿出更具体、更有力的举措并持之以恒。

53. 舆论引导能力需加强。回应网络舆情或群众关切有时不够主动、不够及时，舆论引导能力需加强。

54. 存在报喜不报忧倾向。工作中存在一定的“报喜不报忧”倾向，对问题和短板有时遮掩回避。

55. “一线工作法”践行不扎实。践行“一线工作法”不够扎实，坐在办公室听汇报、作指示多，现场办公解决问题少。

56. 工作方法存在路径依赖。工作中存在“路径依赖”，习惯于老办法，运用信息化等手段提升效率不够。

57. 日常作风监督不够严格。对分管领域/部门的作风建设的日常监督管理不够严格，“抓常抓长”力度不足。

58. 建议精简会议文件。建议在会议组织和文件制发上进一步压缩数量、提升质量，让大家集中精力抓落实。

59. 对历史问题缺乏担当。有时存在“新官不理旧账”的思想，对历史遗留问题缺乏主动接手的担当。

60. 批评与自我批评运用不足。工作中表扬鼓励多，直面问题、严肃批评少，“红脸出汗”未能成为常态。

四、能力本领方面（15条）

61. 知识能力存在结构性短板。适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局所需的知识结构和能力存在短板。

62. 知识更新主动性不强。学习新知识、新技能的主动性不强，知识更新速度跟不上时代发展和工作需要。

63. 法治思维能力有待提升。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。

64. 调查研究能力需加强。调查研究能力需加强，调研报告有时深度不够，提出的对策建议针对性、操作性不强。

65. 应急处突能力待锻炼。应急处突能力有待锻炼，面对突发事件的预见、研判和果断处置能力不足。

66. 群众工作能力需提高。群众工作能力需提高，与不同群体有效沟通、化解纷争、凝聚共识的方法不多。

67. 抓班子带队伍能力待加强。抓班子带队伍的能力有待加强，在激发团队整体活力、优化人员结构方面思考不深。

68. 专业化运作能力有差距。市场化、专业化运作能力与现代企业管理要求相比存在差距。

69. 数字领导力需加快提升。数字素养和数字化转型领导能力需加快提升，对大数据、人工智能等理解应用不深。

70. 国际视野能力有待拓展。国际视野和跨文化交流能力有待拓展，在参与更高层次竞争合作方面准备不足。

71. 建议加强前沿领域学习。建议加强在金融、科技等前沿领域的知识学习，提升复合型领导能力。

72. 战略谋划能力需增强。战略谋划能力需增强，对行业发展趋势和自身定位的长期性、系统性思考不够。

73. 总结推广能力有欠缺。总结提炼和宣传推广能力有欠缺，好的经验做法未能有效形成品牌或模式。

74. 复杂局面下协调能力待检验。谈判协商与沟通协调能力在复杂局面下有待进一步检验和提升。

75. 人才梯队建设谋划待加强。在培养后备力量、促进人才梯队建设方面，可以投入更多精力进行系统规划。

五、廉洁自律方面（15条）

76. “一岗双责”落实不到位。对党风廉政建设“一岗双责”的认识和落实不够到位，抓业务与抓廉洁“两手硬”有差距。

77. 纪律教育针对性不强。纪律规矩教育的针对性和警示性不够强，满足于一般性要求，入脑入心不足。

78. 廉政风险排查不够深入。对分管领域/部门的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。

79. 执行八项规定不够彻底。执行中央八项规定及其实施细则精神有时不够严格彻底，存在“小节无碍”心态。

80. 净化“三圈”主动性不够。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈的主动性不够，需要更加注重防微杜渐。

81. 家教家风建设重视不够。家教家风建设重视不够，对家属和身边工作人员的教育约束有时失之于宽。

82. 主动接受监督意识不强。主动接受监督的意识不强，对来自组织、群众和舆论的监督有时存在抵触情绪。

83. 纠治“四风”力度待加大。对形式主义、官僚主义等作风问题的顽固性反复性认识不足，纠治力度有待加大。

84. 制度执行刚性有时不足。在资源分配、项目安排等环节，坚持原则、按制度办事的刚性有时不足。

85. 建议提高廉政谈话针对性。建议在廉政谈话中更多地结合具体业务风险点，提高谈话的针对性和震慑力。

86. 警示教育不够深入。利用身边典型案例开展警示教育不够深入，未能真正做到以案为鉴、警钟长鸣。

87. 辨别隐形“四风”能力待提高。对隐形变异的“四风”问题辨别能力有待提高，发现和查处不够及时。

88. 政商关系界限把握需更清晰。在推动构建亲清政商关系方面，界限把握有时不够清晰，需要更加注意方式方法。

89. 个人事项报告自觉性待提高。个人重大事项报告等制度执行需要更加严格规范，自觉性有待提高。

90. 压力传导可更细化。在管党治党责任压力传导上，可以进一步细化措施，确保直达“神经末梢”。

六、其他方面（10条）

91. 思想交流不够充分。与班子成员/同事间的思想交流不够充分，有时工作沟通多、思想沟通少。

92. 健康生活管理待优化。在培养健康生活情趣、加强体育锻炼方面重视不够，精力管理有待优化。

93. 亲和力有待增强。有时过于严肃，亲和力有待增强，与下属和群众的距离感可以再拉近一些。

94. 统筹兼顾艺术待提高。在工作中统筹兼顾的艺术有待提高，有时忙于点上的事多，系统性平衡不够。

95. 全局一盘棋意识需强化。对非分管领域的工作关心关注不够，全局一盘棋的意识需进一步强化。

96. 存在经验主义倾向。工作中存在一定的“经验主义”，面对新情况新问题，有时过于依赖过去经验。

97. 政策宣传方式待创新。在宣传党的路线方针政策和单位决策部署时，方式方法可以更生动、更接地气。

98. 人文关怀有待加强。对员工的个人成长和家庭困难关心了解不够，人文关怀有待加强。

99. 建议决策前广纳意见。建议在决策前，能更广泛地听取不同层面、不同角度的意见建议。

100. 批评武器运用不熟练。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够熟练，需要进一步营造坦诚相见的氛围。