冠领律师代理北京经济技术开发区劳动仲裁案胜诉

黄奕辰曾是北京星链互联有限公司一名出色员工，自2015年6月23日入职以来，他凭借出色的工作能力，从一名普通员工逐步晋升为生产经理，与公司签订了无固定期限劳动合同，成为了公司的中坚力量。然而，一场突如其来的风暴，却将他的职业生涯推向了风口浪尖。

2025年2月11日，本是一个寻常的工作日，但对黄奕辰而言，这一天却成了他职业生涯的转折点。公司突然以他“严重违反规章制度和劳动纪律”为由，解除了与他的劳动合同。这一决定如晴天霹雳，让黄奕辰措手不及。他深知自己并未有任何违规行为，更未利用职务之便谋取私利。面对公司的无理指责，黄奕辰决定拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

在朋友的推荐下，黄奕辰找到了北京冠领律师事务所，律所接受委托后指派律师顾琳琳和实习律师李天骄办理本案。

为了证明自己的清白，黄奕辰在冠领律师的指导下，开始了细致的证据收集工作。他们首先找到了黄奕辰与公司签订的劳动合同，证明双方存在合法的劳动关系。接着，他们又收集了黄奕辰在职期间的工资条、银行转账记录，以及公司出具的《通知函》等关键证据。

其中，最关键的证据是一份《礼品、礼金上交回执表》。这张表格清晰地记录了黄奕辰在2024年3月14日主动上交了收受的礼金及感谢费共计14500元，并备注了赠送人为刘东。此外，黄奕辰还提供了与公司纪委调查组的谈话录音和微信截图，证明自己在被调查后已经受到了党内批评教育，并未受到公司的实质性处分。

随着证据的逐渐完善，案件进入了庭审阶段。在仲裁庭上，冠领律师与星链互联公司的代表展开了激烈的辩论。公司方坚持认为黄奕辰收受礼金的行为严重违反了公司规章制度，应当解除劳动合同。而黄奕辰的律师则据理力争，指出黄奕辰已经主动上交了礼金，并且公司在此之前并未对其进行任何实质性处分。此外，公司时隔八个月后再次以此事为由解除劳动合同，明显缺乏合理性。

经过一番激烈的辩论和证据展示，仲裁庭最终采纳了冠领律师的意见，认定公司系违法解除劳动合同，并做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决星链互联有限公司于裁决生效之日起十日内，向黄奕辰支付违法解除劳动合同赔偿金九十三万多元。

这份裁决书如同一份沉甸甸的正义之书，不仅为黄奕辰讨回了公道，也维护了劳动者的合法权益。黄奕辰在收到裁决书的那一刻，心中充满了感激和欣慰。他知道，这场劳动仲裁之路虽然艰难曲折，但最终他凭借自己的坚持和律师的努力，赢得了属于自己的胜利。