比“66元面试红包”更珍贵的是职场尊重

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“深圳找工作遇到神仙公司，原来职场里的温柔，藏在有人在乎你的奔波里。”近日，李女士去深圳的一家公司面试，当时虽不知是否会应聘成功，但公司赠送的66元红包和一封感谢信，让她觉得非常暖心。感谢信中写道：“随信附上小红包，作为给您的交通补助费，聊表心意，感谢您路途奔波的辛苦。”（1月11日极目新闻）

一家公司给面试者发66元红包和感谢信，这事在求职季刷爆了社交平台。网友纷纷羡慕“遇到了神仙公司”，可在这份集体感动背后，更该追问：为什么一个小小的红包，能引发广泛关注？答案很简单，它戳中了当下职场最稀缺的痛点：尊重。

现在一些企业招聘，把求职者当成“面试工具人”，HR 不认真看简历就广撒网发邀约，求职者花半天时间赶路、准备，结果被一句“你不符合要求”轻飘飘打发。更有甚者，跨城面试完才发现岗位早已招满，连句道歉都没有。对比之下，这家公司一句手写感谢、一笔交通补贴，本质上是把求职者当成“人”来尊重，认可他们付出的时间和诚意。就像网友说的：“不是缺这 66 块，是缺被当回事的感觉。”

有人质疑这是企业作秀，可这种质疑恰恰反衬出善意的稀缺。我们见多了职场里的冷漠：面试时被问隐私、遭地域歧视，甚至因名字谐音不吉利被拒绝；却少见企业把人文关怀落到细节里。兰州有家企业用“迎新照、成长照、荣休照” 记录职工职业生涯，让每个阶段的付出都被铭记的细节，和深圳这家公司一样，它们都说明，真正的企业文化，藏在对人的重视里。比起那些喊着“以人为本” 的空洞口号，66元红包的善意虽小，却实在。

更该清醒的是，我们不能只满足于“神仙公司”的偶然出现，而要追求职场尊重的常态化。网友对红包的羡慕，本质上是对平等招聘关系的渴望。对企业来说，比起偶尔发个红包，更该做的是把尊重融入制度。比如，面试前认真筛选简历，避免让求职者“陪跑”；面试后及时反馈结果，哪怕是拒绝也说清理由；把“不歧视、不敷衍”写进招聘流程的细节。这些成本不高的举动，远比一时的营销噱头更能留住人才。

对求职者而言，66元红包带来的温暖固然可贵，但我们更需要的是一个不用靠企业“额外善意”就能被尊重的职场环境。当“面试被尊重”从新闻变成常态，当“神仙公司”不再稀缺，才是真正健康的求职生态。

职场关系从来不是单向的选拔与被选拔，更不存在谁高谁低。希望更多企业能够明白，尊重求职者的时间和诚意，不是加分项，而是基本盘。当每一份付出都被看见，每一次面试都被认真对待，职场才会少些冷漠，多些温暖。