200天日更挑战第119天。
今天一个朋友给我推荐一个做简历服务的老师,聊了一会才发现,原来做简历这个赛道也是非常吃香的。
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我之前就知道可以用AI做简历,很方便。
只不过就是觉得,这种需求应该非常小才对,毕竟,大部分人自己都可以做一份简历。
至少,我们那个时候从来没有听说过有谁花钱找人做简历,但是,现在时代好像是变了。
一方面也可能是因为就业压力的问题,希望可以做一份更好看的简历从而给自己获得更多的机会。
从这个点看,似乎花点钱也是值得的。
既然逻辑上可以自洽,那这个需求场景就是存在的。
只是没想到,这个赛道需求还是非常旺盛的。
当然了,我是不大会去做这个的,没有那个精力,就算是再简单的项目,你想要做出一些比较大的结果,也都是需要投入很多的时间和精力的。
我现在一直在做减法。
但是这个认知,还是给了我很大的启发。
与其去扎堆一些热度很高的赛道,真不如找一份细分的蓝海赛道,没那么多竞争,一样可以吃的饱饱的。
根据国内的很多案例来看,无论是什么好项目,只要是有人跑通了,很快就会挤进来很多人来分蛋糕。
所以,热度高的赛道有时候也不是一定是好事,竞争激烈。
但是,说实话,很多人其实是看不上蓝海赛道的。
你别管是不是赚多了多少钱,但就是看不上。
就像是我之前一样看不上简历这个赛道一样,觉得需求太少了,实际上是自己孤陋寡闻。
市面上任何一个特定场景的需求,只要真实存在,就是一个很好的机会。
而且简历这个赛道,还真不算是一个小赛道,毕竟,身后的群体是非常巨大的,不论是毕业生,还是失业人员,抑或是寻找更好的机会的人,似乎都有一个好简历的需求。
而我之所以看不上这个赛道,只是因为自己过去的经验和判断,觉得没有那么多人愿意为这个付钱。
AI确实很强大,但是就是有人不会用,或者用不好。
传统的方法去做,又很耗时,效果也不一定很好。
另外就是,我一直有一个相对错误的思维定势,那就是可以自己做的事情,尽量还是自己去做。
为什么不能花点钱找别人去做呢?
花了钱,但是节省了时间。
或许,简历需求量的背后,也有着算帐逻辑的不一样,现在的年轻人更注重时间的珍贵了,很早就意识到了把时间用在更宝贵的事情上的重要性。
这是一个非常大的进步。
这种需求模式也为我打开了一扇新的观察窗口。
我开始意识到,在简历优化这个节点前后,其实还延伸着一连串未被充分满足的关联需求。
如何将简历内容转化为面试时打动人的语言?
如何在入职后,将面试承诺转化为实际的职业发展路径?
每一个问号背后,都可能隐藏着一个同样遵循“专业价值付费”逻辑的细分服务场景。
由此可见,重要的或许并非某个特定项目本身,而是这种从用户真实痛点出发、在非共识处发现价值的思维方式。
它要求我们放下对“热闹”的追逐,转而培养一种沉静的观察力,去倾听那些未被喧哗淹没的、细微却持续的声音。
在一个追逐风口的时代,能专注于解决一个具体而真切的问题,本身就已构成了最有力的竞争壁垒。
这份体认,比发现任何一个单一项目,都来得更为珍贵。
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