河南
200天日更挑战第119天。
今天一个朋友给我推荐一个做简历服务的老师，聊了一会才发现，原来做简历这个赛道也是非常吃香的。
我之前就知道可以用AI做简历，很方便。
只不过就是觉得，这种需求应该非常小才对，毕竟，大部分人自己都可以做一份简历。
至少，我们那个时候从来没有听说过有谁花钱找人做简历，但是，现在时代好像是变了。
一方面也可能是因为就业压力的问题，希望可以做一份更好看的简历从而给自己获得更多的机会。
从这个点看，似乎花点钱也是值得的。
既然逻辑上可以自洽，那这个需求场景就是存在的。
只是没想到，这个赛道需求还是非常旺盛的。
当然了，我是不大会去做这个的，没有那个精力，就算是再简单的项目，你想要做出一些比较大的结果，也都是需要投入很多的时间和精力的。
我现在一直在做减法。
但是这个认知，还是给了我很大的启发。
与其去扎堆一些热度很高的赛道，真不如找一份细分的蓝海赛道，没那么多竞争，一样可以吃的饱饱的。
根据国内的很多案例来看，无论是什么好项目，只要是有人跑通了，很快就会挤进来很多人来分蛋糕。
所以，热度高的赛道有时候也不是一定是好事，竞争激烈。
但是，说实话，很多人其实是看不上蓝海赛道的。
你别管是不是赚多了多少钱，但就是看不上。
就像是我之前一样看不上简历这个赛道一样，觉得需求太少了，实际上是自己孤陋寡闻。
市面上任何一个特定场景的需求，只要真实存在，就是一个很好的机会。
而且简历这个赛道，还真不算是一个小赛道，毕竟，身后的群体是非常巨大的，不论是毕业生，还是失业人员，抑或是寻找更好的机会的人，似乎都有一个好简历的需求。
而我之所以看不上这个赛道，只是因为自己过去的经验和判断，觉得没有那么多人愿意为这个付钱。
AI确实很强大，但是就是有人不会用，或者用不好。
传统的方法去做，又很耗时，效果也不一定很好。
另外就是，我一直有一个相对错误的思维定势，那就是可以自己做的事情，尽量还是自己去做。
为什么不能花点钱找别人去做呢？
花了钱，但是节省了时间。
或许，简历需求量的背后，也有着算帐逻辑的不一样，现在的年轻人更注重时间的珍贵了，很早就意识到了把时间用在更宝贵的事情上的重要性。
这是一个非常大的进步。
这种需求模式也为我打开了一扇新的观察窗口。
我开始意识到，在简历优化这个节点前后，其实还延伸着一连串未被充分满足的关联需求。
如何将简历内容转化为面试时打动人的语言？
如何在入职后，将面试承诺转化为实际的职业发展路径？
每一个问号背后，都可能隐藏着一个同样遵循“专业价值付费”逻辑的细分服务场景。
由此可见，重要的或许并非某个特定项目本身，而是这种从用户真实痛点出发、在非共识处发现价值的思维方式。
它要求我们放下对“热闹”的追逐，转而培养一种沉静的观察力，去倾听那些未被喧哗淹没的、细微却持续的声音。
在一个追逐风口的时代，能专注于解决一个具体而真切的问题，本身就已构成了最有力的竞争壁垒。
这份体认，比发现任何一个单一项目，都来得更为珍贵。
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