全国首个！浙江出台现代“新农人”地方标准

近日，浙江印发《现代“新农人”通用要求》地方标准，首次从省级层面明确了现代“新农人”的定义、分类、核心要求及管理规范，为新时代乡村人才队伍建设提供了清晰的“度量衡”，标志着浙江省乡村人才培育与识别工作迈入标准化、规范化发展新阶段。

该标准明确，现代“新农人”是指在乡村发展、建设、治理领域，从事科技创新推广、生产经营、电商促富、农旅发展等多元工作，具备新理念、新知识、新技术、新创意、新风貌等现代化特质的新型乡村人才。这不仅打破了大众对“农民”的传统认知，还将乡村人才的范畴拓展至乡村建设与治理的各个关键领域，凸显了新时代乡村发展对复合型、现代化人才的迫切需求。

在人才分类上，该标准构建了“领域+特色”双层分类体系。从乡村发展、建设、治理三大领域出发，将现代“新农人”细分为农业农村科技人才、农业生产管理人才、乡村电商促富人才、乡村农旅发展人才、乡村实用技术人才、乡村规划建设人才、乡村文化艺术人才、乡村公共服务人才、乡村经营管理人才、乡村数字化人才等十大类，全面覆盖当前乡村振兴进程中的核心人才需求。同时，结合人才成长特点与引领作用，又将其划分为农创客、乡村产业振兴“头雁”和浙农英才等三大特色人才类型，形成了层次分明、覆盖全面的人才分类框架。

针对十大类细分人才的评定，该标准逐一明确了具体要求，既包含专业能力与从业经历的“硬指标”，也涵盖服务成效与带动作用的“软准则”。如农业农村科技人才，需具备初级以上专业技术职称或大专以上学历，且技术推广服务范围需覆盖1个乡镇及以上或年组织技术培训不少于200人次；乡村电商促富人才需拥有或运维至少1个电商平台账号，通过直播等形式推动农产品出村进城，带动集体经济发展或农民增收。

三大特色人才亦有精准定位，农创客主要聚焦45周岁以下、大专以上学历的青年创业群体，乡村产业振兴“头雁”侧重具备较强示范带动能力的产业带头人，浙农英才瞄准农业农村领域的高层次领军人才与青年拔尖人才。三类特色人才均设置了年龄、学历、从业年限、专业水平及带动效益等差异化准入条件。

在人才管理上，该标准提出了引育结合与信息化赋能的双重路径，要求定期发布乡村急需紧缺人才目录，推行组团式引才；归集“新农人”信息、建立标签体系，因地制宜开发“新农人画像”“乡村人才图谱”等数据产品，为乡村人才服务搭建智慧化平台。

来 源：人民日报

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编 辑：张琼文