1222万毕业生就业困境：岗位错配问题引关注

哈喽，大家好，我是小方，今天，我们主要来看看2025年那个让无数人感到压力的就业市场，到底发生了什么，很多人说，那年的就业压力，真的不只是嘴上说说而已。

从官方公布的数据看，2025年的就业大盘似乎“稳”字当头，城镇调查失业率一直控制在大家能接受的范围内，但如果你问问身边的人，特别是刚毕业的大学生或者换工作的朋友，感觉完全是另一回事。“简历石沉大海”、“面试刷KPI”、“35岁危机提前”成了高频词，这种宏观数据和微观感受之间的“温差”，成了理解2025年就业的关键切口。

问题出在哪？一方面，岗位总量可能没少太多，但“好”岗位——就是那些稳定、有发展、待遇不错的工作，变得越来越稀缺，另一方面，找工作的人，尤其是高校毕业生，数量持续创下新高，2025年达到了1222万，一增一减之间，压力自然就上来了。

说白了，2025年的核心问题不是工作“没了”，而是工作“对不上”，最近看到中国新就业形态研究中心的一份报告提到，很多劳动者在平台上看到岗位推荐，但真正敢去投递的比例并不高，这背后是几种深刻的“错配”。

首先是技能错配。企业现在急需的是能把技术和具体业务结合起来的复合型人才，但市场上更多是掌握通用技能的毕业生。

其次是预期错配。年轻人普遍希望找到稳定、有保障、有前景的工作，而市场提供的大量岗位是灵活、短期或成长不确定的，这种期待落差，直接助推了“考编热”。2026年国考报名人数超过考研，就是一个清晰的信号。

大学生的选择，最直观地反映了这种“错配”，面对不确定的市场，“考编”或者“考研”成了一种高度理性的避险选择，这不能简单理解为追求“铁饭碗”，而是在现实权衡下，追求稳定现金流、社保和可预期职业路径的理智决策。

但问题在于，当太多高学历人才都涌向有限的体制内岗位，会造成双重影响：一是体制内竞争白热化，千军万马过独木桥；二是市场化部门，特别是急需创新的科技和企业，可能招不到合适的人。

个体的理性选择，叠加起来可能带来全社会人才配置的效率损失。最近有学者调研指出，部分地区的基层技术岗位和中小企业研发岗，长期面临“招人难”，这与“就业难”并存，耐人寻味。

2025年，人工智能对就业的冲击从讨论变成了切身体验，它的影响不是简单地“抢走”工作，而是重塑了工作的结构，一个明显的趋势是“岗位极化”：高端的、涉及复杂创新和决策的岗位需求在增加，薪酬也水涨船高；同时，一些基础的、重复性的白领岗位被替代或价值稀释；而需要人际互动和灵活应对的低技能服务岗，暂时还难以被完全替代。

但这把“双刃剑”也带来了新机会，AI催生了像算法训练师、智能系统运维员等新职业，更重要的是，它赋能个体，上海有个设计师，利用AI工具独立完成了一个小型品牌的全套视觉设计，以“一人公司”的模式接单，效率很高，AI降低了某些领域创业和独立工作的门槛。

2025年一个引人关注的现象是农民工返乡潮比往年提前了，往年集中在春节前，去年有些人在11月、12月就动身了，这直接反映了建筑、制造等传统用工大户的需求减弱，活儿少了，工期短了，在城市的生活成本却不低，算算账不如早点回家。

不过，返乡不等于失业，随着产业和平台下沉，县城、乡镇也出现了一些零工机会，比如本地物流、社区团购、乡镇快递驿站等。

回望2025年，就业市场的确复杂，压力真实可感，它交织着转型的阵痛、技术的革新和个体的迷茫，但看清问题，就是解决问题的第一步，无论是技能提升、拥抱新业态，还是政策与市场的协同努力，都在寻找新的平衡点。

也许，这种前所未有的压力，正倒逼着我们每个人和整个社会，朝着更灵活、更高效、也更注重实际技能的方向进化，路虽不易，但方向总是在探索中越来越清晰。