考编人数超考研，稳定工作成香饽饽，就业更难了

1. 哈喽，各位朋友好，小锐本次的就业趋势解读，重点剖析一个标志性转变：2026年国家公务员考试报名人数攀升至371.8万，首次突破考研报名规模。

2. 稳定岗位成为全民追逐目标的背后，是2025年整体就业环境的深度承压。当年高校应届毕业生总数高达1222万人，创下历史新高，而16—24岁青年群体的失业率持续处于16%—18%的高位区间。这些数据共同揭示出一个现实：就业压力已从个人困境演变为社会层面的结构性难题。

3. 那么，这种“岗在却难入”的普遍感受，其深层动因究竟为何？

4. 稳定稀缺+人岗错配

5. 当前就业市场的根本矛盾，并非就业岗位总量不足，而是“高质量岗位极度紧缺”与“人才能力与岗位需求严重脱节”的双重夹击。这一判断得到了国家统计局、人力资源和社会保障部等权威机构公开资料的多方印证。

6. 尽管城镇调查失业率保持在相对可控范围，但劳动参与率相较2019年下滑了1.9—2.3个百分点。依据15岁及以上人口基数推算，约有1500万至1800万劳动者阶段性退出就业体系，形成庞大的隐性失业群体。

7. 国考人数超越考研，本质上反映了求职者对不确定未来的风险规避行为。稳定的收入来源、完善的社会保障体系以及清晰的职业晋升通道，已成为动荡环境中最被珍视的核心价值。

8. 这类选择虽体现个体理性，却无形中加剧了人力资源配置失衡——大量高学历人才涌入公共部门，导致市场化企业面临核心人力供给紧张，创新动能受到抑制。

9. 就业困境的另一关键因素在于“优质岗位可触达性显著降低”。根据中国新就业形态研究中心发布的调研结果，当劳动者在招聘平台接收到职位推荐时，超过80.4%的人群表现出明显冷淡，投递意愿整体下降近78%。

10. 岗位存在却不被接受，能力具备却难以匹配，供需之间的断裂使得“有岗无人干”与“有人无岗干”并存，也成为大众普遍感知就业艰难的直接根源。

11. 重塑就业市场格局

12. 产业结构的深层次调整正在重构岗位供应体系。传统劳动密集型制造业以及房地产上下游行业吸纳就业的能力持续萎缩。

13. 虽然人工智能、新能源等新兴领域增长迅猛，但用工主要集中于研发设计、高端工程等技术门槛较高的环节，筛选标准严苛，在短期内无法实现大规模人员承载。

14. 经济增速换挡背景下，企业招聘策略趋于保守。在利润空间收窄的压力下，“能不增员就不增”“能用外包就不用正式工”已成为多数企业的普遍做法。

15. 消费复苏动力不足进一步削弱服务业的就业吸纳功能，餐饮、零售、文化旅游等传统吸纳就业的重要领域扩张停滞。

16. 居民对未来收入预期偏低，预防性储蓄意愿增强，叠加平台经济竞争加剧和运营成本上升，中小服务型企业更倾向于“少招人、缓进人、多用短期用工”，从而进一步压缩了稳定岗位的空间。

17. 青年群体正经历“学历提升”与“机会缩减”的尖锐冲突。本科及以上学历的年轻人数量不断攀升，但传统白领岗位需求却逐年下滑，新兴产业提供的岗位又设置较高准入门槛，基层岗位则受限于发展空间与薪酬水平。

18. 从应对冲击到制度创新

19. 复合型、跨领域技术技能人才缺口日益突出，而通用行政类、基础文职类技能供给过剩，技能结构失衡问题愈发明显。

20. 灵活就业规模不断扩大，但配套保障机制滞后，收入不稳定、社会保障缺失、职业发展路径模糊，成为从业者的主要担忧点。

21. 农民工提前返乡现象预示潜在风险外溢。以往返乡高峰集中在春节前一周左右，而2025年已有部分务工人员自11月起陆续返乡。

22. 跨省流动农民工数量减少，源于建筑与制造行业用工需求疲软，加之城市生活成本持续走高，使得跨区域务工的性价比大幅下降。若返乡人群无法在当地实现有效就业，可能加重家庭经济负担，甚至引发区域性社会压力。

23. AI技术带来的职业极化趋势亟需主动干预。算法工程师、数据标注师等新型职业需求稳步上升，而中等技能层级岗位则面临被自动化替代的风险。

24. 应强化精准化职业技能培训体系建设，紧密对接新兴产业布局与中国企业全球化拓展需求。2025年中国企业出海呈现爆发式增长，“一带一路”沿线国家对高技能专业人才的需求尤为迫切，该方向有望成为未来就业增长的新蓝海。

25. 对灵活就业的治理需兼顾权益保障与业态发展。应以此为契机，推动建立更加弹性的社保缴纳机制，厘清平台与用工主体的责任边界，切实降低劳动者在职期间的风险敞口。

26. 需优化体制内外资源配置机制，防止人才过度集中于少数热门赛道。通过税收优惠、岗位补贴等政策工具，激励市场主体扩大长期雇佣岗位供给；同时深化职业教育改革，使其课程设置与产业实际需求深度绑定，破解技能供需错位难题。

27. 就业难的本质并非岗位消失，而是稳定性强的岗位稀缺与劳动力供需结构性错配交织作用的结果。“考编热”、提前返乡潮、灵活就业扩张，都是劳动者面对变局所作出的务实回应。

28. 展望2026年及今后阶段，破解就业困局的关键路径在于：以制度创新压缩不确定性，以技能培训弥合能力断层，以多元渠道激活人才潜力。

29. 只有当稳定性与成长性实现动态平衡，就业市场才能迈向高质量充分就业的新阶段。这不仅是解决当前复杂就业局面的根本出路，更是构建韧性社会的核心支撑。