到底内卷是由什么原因造成的？

今天咱们换个角度，好好说说内卷的事儿。

这几年，人人都在谈内卷，卷得不亦乐乎，喘不过气来，好像每个人活着都格外艰难。到底内卷是由什么原因造成的？这回咱们不谈产能过剩，单从文化层面，聊聊它背后的内在逻辑。

咱们中国有一脉文化，叫做“为了成就事业，宁可自我牺牲”。过去有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，后来有“毫无利己，专门为人”。我们宣传的先进典型，也始终带着这样的底色：大禹治水三过家门而不入；获评先进的人，往往是老父亲住院，因工作繁忙没能回去探望；妻子生孩子，也因工作缺席了陪伴。

这种“大义灭亲”式的价值导向，把“为事业牺牲个人利益”推到了极致，也让我们每个人心里都形成了一种潜意识：宁可牺牲自己的时间、陪伴，也要保证事业往前走。

而内卷的源头，其实离不开企业端的选择。老板为了抢占市场，就得降低价格；要降价格，就得压缩成本。成本压缩的途径，除了削减材料成本，就是在人事上做文章——降工资、逼加班。你要是不愿意，有的是人等着这份工作。

一方面是劳动力过剩，另一方面是老板为了生存不得不如此。可反过来，即便在海外产能过剩的背景下，这种极致内卷的情况也很少发生。为什么？

经常出国的人会发现一个现象：不管生意多好，到点下班就走人。我曾在德国逛双立人店，赶上店员下班时间，即便店里还有顾客，他们也直接表示“我们要下班了，你们明天再来”，一点儿都不客气。

这背后是西方的文化逻辑：员工认为，下班之后的时间完全属于自己。如果员工主动提出“我晚走一会儿，帮老板多赚点钱”，老板反而会不乐意——因为不仅要支付双倍工资，甚至还可能涉嫌违法。所以，老板不愿让员工加班，员工自己也不想加班。

最近国内特斯拉的一件事也印证了这一点：一位班组长为了提高生产效率，要求员工加班，结果被直接开除。这正是西方文化的体现——充分保障员工和其家人的利益，如果员工不能按时回家，家人就要承受孤独，这也是一种无形的代价。

在国外，把工作当作生活的工具，而非目的，是非常普遍的态度，这也让他们的内卷程度远不如我们。

而咱们中国人，早已习惯了“为了赚钱，不辞辛苦”。全世界任何地方的中国人，都是如此；国内的中国人之间竞争，更是尤为激烈。

其实，我们需要调整一下认知：我们为什么要上班、做生意？是把它当作改善生活的工具，而不是为了工作，彻底丢掉生活。

但关键问题在于，若是只有一两家企业、一两个员工这么想，最后最先被淘汰的，大概率就是自己。所以，这需要形成一种行业共识，甚至社会共识。

我知道，我说这些可能没什么立竿见影的效果，但至少希望能抛砖引玉。让更多人意识到：工作是生活的一部分，而非全部。如果内卷到连生活都没了，拿到的那点收入，也无法为家人带来更好的生活，那这份工作，不要也罢。

倘若有一大部分人能有这样的想法，我们当下的内卷现状，或许就能好上很多。