河北
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
本报讯 近日，安徽省宁国市人社局围绕“聚合力、强赋能、促发展”主线，从“宣传引导、服务保障、机制完善”三方面协同发力，推动职称评审工作高效落地。
立体化宣传，让政策“听得懂、用得好”。为破除政策信息壁垒，宁国市人社局搭建“线上＋线下”立体化宣传体系，通过精准推送政策解读及职称申报信息、开展“一对一”答疑及上门指导等举措，将职称政策讲明讲透。此外，依托“互联网＋人社”的全新工作模式，逐步形成“二网一微一端一平台”工作格局，将“e网”服务与线下办公服务相衔接，确保申报人员既能准确理解申报要求，又能熟练掌握操作方法。
精细化服务，助申报人员“备得足、评得顺”。在服务环节上，宁国市人社局职称科创新打造“材料预审＋全程指导”模式，邀请职评专家人员组成预审小组，对网上申报人员材料逐一审阅把关。通过针对性指导，补缺补差，完善了申报材料，实现“备评审”与“提能力”双向提升，确保评审全流程高效顺畅。
建立系统性机制，让人才“有奔头、有希望”。在机制建设上，当地坚持“评用结合、以评促育”的理念，要求企业将职称评审结果与薪酬晋级、评优评先挂钩。特别是对获得中高级职称的人才，在子女上学、住房及职务晋升上给予倾斜，切实增强员工的职业获得感。针对暂未达到评审条件的人员，精准建立“人才储备库”，联合有关业务主管部门量身定制能力提升计划，构建“储备-培养-晋升”的良性人才发展闭环，让各类人才都能看到成长路径、明晰发展方向。
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