任正非，善战者无赫赫之功！

善战者无赫赫之功，善医者无煌煌之名。

有人把任正非称之为“世外高人”是很有道理的，从43岁创业开始到创业成功的二十多年里，任正非很少接受采访，公司对外基本是董事长的事，他主要是在公司内部做管理，所以外界说他“神秘、低调”。

但任正非在公司又做了什么贡献呢？

《一江春水向东流》中有“甩手掌柜”和“文化教员”之说，任正非也从来没有说过华为成功是他的功劳，他可谓是虚位的领导者。

关于任正非的领导力，我们先从一个故事说起。

某公司创业成功后，有人担心随着大量“娇生惯养”的年轻人涌入，会稀释掉公司艰苦奋斗的文化，从而导致公司的失败。

他忧心忡忡，觉得事关重大，于是去找老板谈这个事，结果老板就告诉他四个字：杞人忧天！

为什么老板不担心呢？我在读《与任正非的一次花园谈话》的时候就看到里面提到过华为艰苦奋斗的文化会不会变化的问题。

“长期艰苦奋斗的文化是不会变化。这不是中国特色，这是人类特色。第一，你要成功，就要奋斗。第二，你要想吃饭，就得要做工，没人为你做马牛。凭什么你享乐的时候，让我们挣钱养活你啊。”

其实华为公司在海外市场的骨干很多都是80后、90后，他们都是很能奋斗的，这跟社会上对80后、90后的看法和评价不一样。

所谓文化教员，就是创造一种环境，而不是抓权，事必躬亲，什么都管。