美国不留，中国企业家不要，这届留学生，活成了“夹缝中的一代”

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编辑：B

曾几何时，留学是“镀金”的代名词，去美国名校更是通往成功的捷径。

可如今风向巨变，美国撤销签证，留学生成了“过客”。

国内就业市场，对海归和本土的学生一样，没有任何光环。

一夜之间，这届留学生成了夹缝中最孤独的群体。

出国留学，被人家当成小偷，回国后，企业不要，被当成间谍。

这届留学生美国不欢迎，中国又警惕。

他们不是问题的制造者，却是受害者。

时代变局下的留学困境，远比想象中的更残酷，这背后都是无法言说的痛。

从羡慕到厌恶

十年前，谁要是能拿到美国名校的通知书，简直是祖坟上冒青烟了，整个家族跟着扬眉吐气。

来到中国找工作，一说到“留学生”，那就是纯金打造的门面，国内企业争着要你。

大肆宣传留学生是有知识有见解的“海归”，再加上英语流利，留学生成了抢手货。

十年后的今天，谁要是说去留学或者说留学归国，估计都觉得你是“叛徒”。

同样的年龄，不同的学历，就算你有着海归的经验，中国企业不敢用你。

由于美国对留学生的政策越来越紧，留学生进退两难。

2025年12月9日，美国国务院的一则公告震惊全球。

自从去年1月以来，美国政府持续对国际学生和高校开刀。

已经撤销了8万多的各类签证，其中留学生的签证超过8000份，数量比去年翻了一倍多。

美国签证政策的重点，不再是学术水平，而是背景安全。

尤其在人工智能，生物工程这些敏感的领域，几乎成了中国留学生的“禁区”，摸不得进不去。

要不就是在申请签证的时候要提交更多的材料，审查时间超过180天。

就算留学生提供再优秀的证明，都会被技术外流拒签。

美国嘴里的国家安全，成了万能理由。

美国白宫此次拿中国学生“开刀”，延续了特朗普政府2020年签署的“10043号令”。

当时特朗普以“国家安全”为由，暂停或限制部分学生获得F类（留学）或J类（交流访问）签证。

这一政策导致超5000名中国留学生和学者被拒签或遣返。

随着特朗普再次重返白宫，美国政府再度收紧签证政策。

不仅实行更严格的“极端审查”，而且发布“禁招令”。

禁止哈佛大学在2025到2026学年招收国际学生，并要求现有的外国学生转学。

中国学生想去美国留学难度增加，那些已经留学的学生，也不能待很长时间。

如果提供不了各种证明也会被美国撵走，不再留下。

所谓的美国签证不再是中国学生留学的“通行证”，而是悬在头上的“利剑”。

留学政策充满未知的风险，我们不得不思考：美国还值得去吗？

当留美之路走到尽头的时候，回国成了唯一的选择。

等到他们回到国内，等待的又是另一个“战场”。

被中国企业拒之门外

俗话说叶落归根，不管走得多远，总归要回来。

当中国留学生在国外遭到排挤的时候，他们希望回到国内。

总以为会凭着高学历收获掌声，谁曾想等待他们的是防备。

十年前顶着留学的光环回国，是各大企业的抢手货。

十年后很多企业上都标注着不考虑海外的经验。

有的企业担心被间谍渗透，所以对留学美国的人格外谨慎。

2025年4月22日，格力电器召开临时股东大会。

格力董事长董明珠围绕“企业用人理念”发表了一番讲话。

她明确表示：“格力电器绝不用海归派，因为里面有间谍，不知道谁是谁不是，在无法辨别的情况下，只能保守选择，在国内的高校里培养自己的人才。”

虽然董明珠“拒用海归派”的言论并不代表主流声音，但是很多人对海归的关注慢慢降低。

很多招聘平台发布就业趋势，海归学历在求职市场上正在减弱。

国内企业最看重的是求职者的能力，以及能不能适应企业的需要。

他们会问你从“你会什么”变成“你碰过什么”。

一部分留学生仗着自己的“海外镀金”心理，在国外专业没学好，还没有实习经验。

他们回到国内之后，狮子大开口要高薪，导致真正有实力的海归跟着受牵连。

热门企业竞争激烈，优质岗位达到几十人竞争一个名额，竞争的激烈程度堪比“数万人过独木桥”。

更让留学生措手不及的是“本土经验缺口”，留学生在海外留学多年，对国外职场很清楚。

回到国内后，国内的政策，以及沟通方式都比较陌生。

留学生认为留学期间花费上百万，在国内的要挣回当初的投资，耗时长。

他们进不是，退也不是，进退两难，生活在夹缝里。

夹缝求生

美国不要，中国企业家不要，国内市场竞争激烈。

越来越多的学生选择英国、德国、新加坡，东南亚等地求学。

就拿泰国来说，泰国生活成本低，日常开销少。

白天学习，晚上还能干兼职，留学成本大大降低。

曾经挤破脑袋去美国留学的人，也纷纷选择放弃。

多极化教育格局正在形成，知识不再由单一的国家主导。

最近国内各行业发展很快，各种科研能力突飞猛进。

祖国的强大，教育也开启新的方面。

中国的人工智能，量子计算，越来越和国际接轨。

那些曾经的留学生，把中国的科研专业当成新的舞台。

就算不靠赴美留学，照样能学有所获。

中国企业的用人标准也在慢慢发生变化。

企业真正需要的，不是你“镀了金”的海外身份，而是你的专业能力。

不仅能适应全球的标准，也能在本地适应。

把海外的经验转化成长处，你依然很抢手。

美国不留下不是因为能力不够，而是时代背景下的政策。

回到国内企业家不要你，不是因为你是“间谍”，而是看你能不能把海外的经验创造出价值。

这一届留学生的“夹缝感”，说明全球正在变化中。

他们可能被误解、被防备、被忽略，但是他们依旧喜欢学习。

只要在复杂的环境中不随波逐流，就能找到真正的定位。

他们不会被“夹缝”一直困住，相反他们会在夹缝中开出最灿烂的花。

结语：时代在变，路上有坎坷，有挑战有惊喜，始终向前走的人，值得被期待。

你怎么看待留学生，欢迎在评论区留言要讨论。

参考信息：中国侨网——2025年12月31日——留学生就业：寻找新方向
青眼财经——2025年10月30日——美国不留，中国企业家不要，这届留学生，活成了“夹缝中的一代”
北京日报客户端——2025年5月29日——美放话撤销中国学生签证后，中国留学生怎样了？
中国网教育——2025年4月23日——董明珠：绝不用一个海归派，里面有间谍，保守选择国内人才