“下架限男性岗位”引热议，公务员考试是否应该限性别？

近日，四川日报发布了一篇“依法下架‘限男性’岗位，让就业公平成常态”的文章，文内指出，就业公平，从来不是一句口号，而是体现在每一条招聘信息里。这不仅是对妇女权益的保护，也是对整个就业市场秩序的加固。（来源：四川日报）

（来源四川日报公众号）

四川日报提出“依法下架限男岗位”的核心观点，及时回应了社会关切，将招聘限男性这一长期存在的痛点问题，再次推向公众视野，凝聚了“反对就业性别歧视”的社会共识，传递了“性别歧视零容忍”的法治信号。其实咱们公考中，也有一定的“限男岗位”“限女岗位”，那咱们今天就聊聊公考中的“性别限制”。

以2026年国考为例

展示部分限制性别岗位

（数据来源网络，金标尺整理）

由上图可知，国考中有将近一半的岗位对报考性别提出了建议或限定，其中国家矿山安全监察局、税务局、海关、出入境边防检查总站、国家统计局等相关岗位都对性别提出了不同要求。难道国考里面也有“性别歧视”？同志们，其实不是的，接下来为大家解开困惑。

比如税务局相关岗位对性别提出了建议，某些岗位建议男生报考，某些岗位建议女生报考。其实这是根据法律规定，按照男女平等就业原则，尽可能实现男女等比招录。

（来源国考职位表部分截图）

再比如国家矿山安全监察局相关岗位“限男性”，岗位备注中指出：需下井开展矿山安全监察执法工作。我国《劳动法》规定：禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位。所以，对体力要求高，且危险系数高的岗位，一般仅允许男性报考。

（来源国考职位表部分截图）

以2026年四川省考为例

展示部分限制性别岗位

（数据来源网络，金标尺整理）

在2026年四川省考中，限男岗位1293个，共计3867人，占总招考人数的35%左右。那么省考中对性别的要求又是什么情况呢？咱们接着往下看。

比如女子监狱、女子教育矫治所等相关岗位，通常会建议女性报考。这是基于单位性质的考虑，因为招聘男职工易造成管理不便，甚至还可能存在“潜在风险”。

总之，大家要理性看待公考中各个岗位对于性别的不同要求，但是从2026年国考和2026年四川省考的情况来看，一般情况下，“限男”的岗位占比都大于“限女”的岗位，这只是一个客观事实。所以，在国考竞争日益激烈的背景下，大家还是多多修炼内功，用面试的硬核实力来战胜客观的现实难题。

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