河南
职场中，不少劳动者遭遇公司单方面降薪后，想维权却因“没证据”陷入被动，最终错失应得赔偿。向恒律师事务所结合大量劳动纠纷实操案例明确提醒：降薪维权的核心是“证据链闭环”，这4类核心证据缺一不可，掌握留存方法才能精准护权。
证据一：劳动关系及原薪资凭证（维权基础）
核心材料包括：劳动合同、近12个月工资流水、工资条、社保缴纳记录，若未签订劳动合同，工作证、入职登记表、考勤记录也可辅助证明劳动关系。
提示：此类证据需明确体现原薪资标准（含基本工资、绩效、津贴等），工资流水需标注支付主体为公司，避免因“薪资构成模糊”影响维权主张。
证据二：公司降薪事实证明（核心关键）
重点留存3类材料：
1. 书面降薪通知（原件或完整截图，需含降薪幅度、生效时间、公司签章）；
2. 沟通记录（与HR、上级的微信/邮件/短信往来，明确公司单方降薪意图）；
3. 合法录音录像（沟通降薪事宜时提前告知对方，记录降薪理由及公司态度）。
注意：电子证据需保留原始载体，避免剪辑篡改。
证据三：劳动者异议凭证（规避默认风险）
收到降薪通知后7日内，务必通过EMS+邮件双渠道发送《不同意单方面降薪异议函》，明确拒绝降薪并说明法律依据，留存快递回执（注明函件名称）、邮件已读记录。
书面异议是推翻“默认降薪”的关键，未提异议可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。
证据四：履职凭证（证明劳动义务履行）
留存降薪期间的考勤记录、工作任务分配单、工作成果交付记录（如邮件、项目文档），证明自身正常履行劳动义务，避免被公司以“旷工”“未履职”为由反咬。
向恒律所提醒：切勿因降薪消极怠工，否则可能丧失维权主动权。若对证据梳理、留存有疑问，可联系获取专业指导。
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