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1998年,我揣着一腔热血从国内远赴非洲创业,一晃二十多年过去,手里的实业版图慢慢铺开——从工程相关的业务到现在已经有几个产业,一步一个脚印扎在了这片靠海的土地上。如今公司里,本地员工有200多位,跟着我打拼的中方员工也快30人,日子过得踏实。
最近琢磨着再添个新板块:在当地商场盘个铺面做快消品生意。这事儿不大,但得找个靠谱的人盯着。而且咱们的福利真心不差:包食宿,有专门的厨师做饭,还有保姆打理生活琐事;境外保险配齐,出行有专车接送,不用你操心生活上的任何麻烦。我心里的人选画像其实很简单,可翻了一堆简历,要么差点意思,要么完全不对路,属实有点愁人。
先说说我想找个什么样的人。
我不要你多年轻、多能说会道,成熟稳重、有责任心是第一位的。前期店铺装修,你得帮我盯现场——核对施工材料、跟进进度、协调装修队,不怕跑工地、不怕处理琐碎事,把店铺的底子打牢;等店面开业了,你再协助打理店铺,理理货品、盯盯销售、协调店员,眼里有活儿,手里有办法就行。
语言真不是硬门槛。我不要求你精通当地语言或英语,日常简单沟通能应付就够,真遇到复杂对接,公司有专门的翻译帮忙。比起流利的口语,我更看重你解决问题的能力和做事的态度。
能沉下心长期干就更好了。这个快消店是我们新业务的第一步,我希望你不是抱着“打短工”的心态来的。前期装修可能辛苦点,后期店铺步入正轨也需要人稳扎稳打,能和我们一起把这个店做起来。
有没有销售或店面管理经验都没关系,有经验是加分项,没经验的话,只要你肯学肯干,我们也愿意手把手带你熟悉流程。
再说说为啥那么多简历,我都觉得不合适。
有的候选人太“浮躁”。年纪轻轻,简历上工作经历换了一长串,问起对这份工作的期待,张口就是“想做轻松的管理岗”,一提前期要跑工地盯装修,立马面露难色——这样的心态,怎么能沉下心做事?
有的候选人太纠结“语言短板”。一听说要驻外,先问“英语不好行不行”,跟他说了语言不是问题,还是反复犹豫,总觉得这是道迈不过去的坎,反倒把做事的能力抛在了脑后。
还有的候选人眼高手低。简历上写着“擅长管理”,细问之下,既没盯过项目落地,也没接触过店面运营,聊起怎么把控装修质量、怎么调动店员积极性,更是说不出个一二三。
其实我心里清楚,我招的不是什么高精尖人才,就是个能扛事、肯踏实干活的“多面手”。我们在非洲打拼这么多年,有成熟的团队和资源,靠海的环境舒适,各项福利到位,月薪一万四五。这个快消店是新的增长点,只要你肯干,前景肯定不会差。
如果你是那个成熟稳重、不怕吃苦、愿意和我们一起打拼的人,别犹豫,赶紧投简历!我不看你会不会说漂亮话,就看你能不能干漂亮事!

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