海外商场，我就想招个靠谱的人

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1998年，我揣着一腔热血从国内远赴非洲创业，一晃二十多年过去，手里的实业版图慢慢铺开——从工程相关的业务到现在已经有几个产业，一步一个脚印扎在了这片靠海的土地上。如今公司里，本地员工有200多位，跟着我打拼的中方员工也快30人，日子过得踏实。

最近琢磨着再添个新板块：在当地商场盘个铺面做快消品生意。这事儿不大，但得找个靠谱的人盯着。而且咱们的福利真心不差：包食宿，有专门的厨师做饭，还有保姆打理生活琐事；境外保险配齐，出行有专车接送，不用你操心生活上的任何麻烦。我心里的人选画像其实很简单，可翻了一堆简历，要么差点意思，要么完全不对路，属实有点愁人。

先说说我想找个什么样的人。

我不要你多年轻、多能说会道，成熟稳重、有责任心是第一位的。前期店铺装修，你得帮我盯现场——核对施工材料、跟进进度、协调装修队，不怕跑工地、不怕处理琐碎事，把店铺的底子打牢；等店面开业了，你再协助打理店铺，理理货品、盯盯销售、协调店员，眼里有活儿，手里有办法就行。

语言真不是硬门槛。我不要求你精通当地语言或英语，日常简单沟通能应付就够，真遇到复杂对接，公司有专门的翻译帮忙。比起流利的口语，我更看重你解决问题的能力和做事的态度。

能沉下心长期干就更好了。这个快消店是我们新业务的第一步，我希望你不是抱着“打短工”的心态来的。前期装修可能辛苦点，后期店铺步入正轨也需要人稳扎稳打，能和我们一起把这个店做起来。

有没有销售或店面管理经验都没关系，有经验是加分项，没经验的话，只要你肯学肯干，我们也愿意手把手带你熟悉流程。

再说说为啥那么多简历，我都觉得不合适。

有的候选人太“浮躁”。年纪轻轻，简历上工作经历换了一长串，问起对这份工作的期待，张口就是“想做轻松的管理岗”，一提前期要跑工地盯装修，立马面露难色——这样的心态，怎么能沉下心做事？

有的候选人太纠结“语言短板”。一听说要驻外，先问“英语不好行不行”，跟他说了语言不是问题，还是反复犹豫，总觉得这是道迈不过去的坎，反倒把做事的能力抛在了脑后。

还有的候选人眼高手低。简历上写着“擅长管理”，细问之下，既没盯过项目落地，也没接触过店面运营，聊起怎么把控装修质量、怎么调动店员积极性，更是说不出个一二三。

其实我心里清楚，我招的不是什么高精尖人才，就是个能扛事、肯踏实干活的“多面手”。我们在非洲打拼这么多年，有成熟的团队和资源，靠海的环境舒适，各项福利到位，月薪一万四五。这个快消店是新的增长点，只要你肯干，前景肯定不会差。

如果你是那个成熟稳重、不怕吃苦、愿意和我们一起打拼的人，别犹豫，赶紧投简历！我不看你会不会说漂亮话，就看你能不能干漂亮事！