广东
在职场中，我们时常会遇到一些让人头疼的状况，就像近日上海一家知名教培公司发生的事儿，一位女老师就陷入了领导要求买早餐却不给钱的困境。这位女老师刚入职公司不久，工作本就忙碌，要专注于给学生上课。可没想到，领导却盯上了她，要求她每天早上帮忙带早餐，还细致地列出了清单：“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝”。这领导仿佛把女老师当成了自己的私人助理，完全不顾她的本职工作。
女老师一开始或许想着，帮领导这个小忙也没什么，说不定还能给领导留个好印象。然而，领导却越来越过分，天天让买早餐，却从不给钱。女老师的钱包渐渐吃不消了，毕竟她自己也有生活开销，工资也不是大风刮来的。终于，女老师鼓起勇气拒绝了领导的要求。
她心想，自己做好本职工作就好，没必要再为领导的无理要求买单。可没想到，次日她就接到了辞退通知，还被踢出了群聊。这一遭遇让女老师又气又无奈，自己只是拒绝了不合理的要求，怎么就落得个被辞退的下场呢？
这件事在网上引发了众多网友的关注和讨论。大家纷纷指责这位领导的行为是职场霸凌。在职场中，领导和下属本应是合作关系，领导应该尊重下属的劳动和权益，而不是把下属当成免费的劳动力。
对于这样的情况，我们不能一味地选择忍受。当遇到领导提出不合理的要求时，我们首先要保持冷静，和领导进行沟通，明确表达自己的立场和困难。就像这位女老师，如果一开始就和领导说清楚自己的难处，或许事情不会发展到这个地步。
而对于公司来说，应该建立健全的管理制度，加强对领导行为的监督，避免出现类似的职场霸凌现象。一旦发现问题，要及时处理，保障员工的合法权益，营造一个公平、和谐的职场环境。
希望每一位职场人都能遇到尊重自己的领导，也希望大家在面对不合理要求时，能够勇敢地说“不”，维护自己的尊严和权益。
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