前百度人：裁员的大厂，回不去的辉煌

| 海波

首发 | 芳华青年

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所有大厂的辉煌，终会藏着普通人的青春与告别 —— 而今天的主角与百度的故事，始于 2016 年的生产力大厦，也终于时代浪潮里的一场场告别。

以下内容根据自述整理。

我身边有很多老百度人，有的甚至在百度一干就是20多年！

2016年我刚从百度本地业务部门通过多番竞聘，转入到大搜大客户部的时候，部门经理给我安排了一名师傅。

这或许是百度深分的惯例吧，我不知道其他地区的直营公司有没有这样的做法，虽然在百度糯米那会儿，我们对百度的文化已经相当熟悉，包括大搜的凤巢后台，也很熟悉。

但是去了大搜，还是要配一名师傅，遇到不懂的问题，可以直接请教，包括一些大搜的产品，公司的规章制度等等，不能直接找部门主管，是要先麻烦师傅，师傅解决不了再找主管。

大厂的条条框框还是很严格的，我也是第一次感受到了大厂的不一样。那会儿的办公地点还在生产力大厦，整个好像是五层楼，底下两层是其他公司，上面三层是百度的办公区。

整个办公室是一个大通间，但是整个层高不高，白天晚上都要开灯，有点刺眼，说实话，刚去的时候，氛围还是相当压抑的。

每个人都在键盘上噼里啪啦的奋笔疾书，然后屏幕上都显示着客户的关键词和广告预算。很多客户账户余额动辄几十万。

框架客户比较多，我所负责的客户属于V部的中尾部客户，可即使如此，每个客户日预算也不少于一万，多的也有十几万。

相当感慨，账户里面的钱就像一个没有意义的数字一样，那会儿大家通俗的说法就是，这个客户今天“烧”了多少钱。

真金白银燃烧的背后，支撑起一个搜索的帝国。

虽然要加班，每天待在大办公室里，但是大厂上班的好处就是，各项福利待遇还是不错的。

比如公积金，每个月公积金按 12% 的最高比例缴纳。社保医保完全不用担心，工资每个月准时发放，从来不会拖欠，而且每周还有一次下午茶。

下午茶刚开始的时候，每个人预算是二三十块钱，可以买蛋糕，也可以买水果，自己算好了，行政部门采购回来发放。夏天的时候，西瓜无限供应，一筐一筐的买。

周六上班还有早餐福利——不过分量是有限的，来得早的就有，来得晚就没有。

晚上加班的时候，会有加班补贴，一般是到八点半以后回家打车是可以报销的。

不过到了2018年以后，情况就不一样了。各项福利制度开始收缩，肉眼可见的开始走下坡路。

加班没有补贴了，每周的下午茶补贴人均不到五块钱，有时候甚至都不够买一根香蕉。

更苦逼的是，每个星期都要“破峰”——“破峰”说白了就是得突破自己往期的消费峰值。比如这个客户上周消费了10万广告费，那么这周就要高于10万才可以。

不仅如此，还有很多搜索广告以外的项目，比如知识营销、品牌起跑线、品牌华章、品专等项目，都有指标，必须让客户“烧”起来。有些客户如果只开通电脑端的消费，还得沟通想办法让移动端也开起来......

随着项目的增多、任务量的加重，KPI反而在不断升高，以至于工资也对应的开始走下坡路。

尤其是随着抖音集团里今日头条巨量引擎的崛起，很多大客户的广告预算开始倾斜。甚至出现有客户直接把框架签到了抖音公司，即使百度给出更好的返点。

我记得刚去的那会儿，都在宣扬百度执行的是OKR——自己设定目标，不以KPI为考核。可实际上，你永远不知道，下个月的KPI是多少......

2019年的时候，实在是不堪重负，从每个月一万多的收入，直接降到了四五千，连房租都交不起。

再加上平常加班越来越多，从关外每天公交转地铁再转地铁两三个小时的通勤时间，晚上回到家基本上十一点，实在是太累了，于是就辞职了。

我辞职没多久，2019年5月，百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙从百度离职。

很多人说，这标志着百度传统搜索引擎开始转变，以萝卜快跑为代表的 AI 开始引领潮流。

其实，我辞职后的一两年，百度内部也发生了很大的变革，尤其是深圳分公司，疫情后很多老同事也陆续离开了，包括那会儿深分的总经理、增值部门的阳哥，都陆续离开了。

当然，这些大佬离开肯定是有高额补助的，但是我们这些底层的一线员工，都是熬不下去，裸辞离场的。

早些年从百度裸辞的人，大多数去了字节跳动、华为和阿里巴巴等大厂，大家转来转去，基本上还是在大厂之间跑。

可是疫情后，加上这些年互联网行业一定程度上扩张的收缩和行业的变革，人员优化也在加剧，很多人离职后，只能去往更小的代理商或渠道公司。

这些公司无论是福利待遇还是工资水平，都没办法和百度大厂相比。虽然有人嘴里骂骂咧咧，但要说起福利待遇，没有人不说好。

百度这种大厂虽然在市场占比中这些年不如意，但是大厂光环下的福利待遇，依然是小公司不能比的。

但风水轮流转，没有哪一家公司永远朝气蓬勃、一直发展。大厂的生存环境更加复杂，不进则退。

时间来到2026年，那些曾经在百度奋力做业绩、每天调账户的老同事，几乎所剩无几了。

几年的时间，内部员工早已经换了好几轮。

在一些同行群里面，有2025年毕业后刚入职的人说，原以为在大厂可以稳定一点，可没想到的是，刚转正没几个月，就迎来了“工位拆迁”。

有消息称，这一波“工位拆迁”，要求在12月底前完成。

“财新”公众号发文称，公司内部不同业务线多个部门本周开始裁员，裁员比例从10-25%不等，个别部门裁员比例近30%，是近年来全公司范围内的最大一次裁员。

优化重点面向入职未满一年的新人、年龄偏大的资深员工，以及连续两年未晋升或绩效评级较低的人员。

这一天终于到来，还是多少令人唏嘘。

百度骄傲曾经是每一个百度人的梦想，能评上百度骄傲、由厂长或部门负责人在年会上颁奖是每一个人的荣耀。

不仅如此，兴盛时期，很多依靠百度搜索投放广告崛起的商家，依然不在少数。只是，时代的变换，永远都是不留时间的。

如今，很多人感慨，甚至说中文互联网已死。

其实，它不是死去了，只是蜕变成了更多垂直领域的独角兽，深入到我们衣食住行的各个角落，成了毛细血管一样的存在。

当我们走过流量红利，无论是 PC 、移动端、图文、短视频，在流量见顶的时候，真正的红利在哪里呢？

裁员之外，或许是那个回不去的辉煌时代。但这个时代，永远不缺乏辉煌的主角，依然站在舞台中央。

百度的辉煌或许难再复制，但每个在大厂里拼过的人，都带着时代的印记继续前行。

浪潮会退去，舞台会换角，但只要心里有底气，哪里都是新的主场 —— 这大概就是时代给我们最好的答案。

备注：文章根据前任职人员讲述整理，仅代表其个人观点，无任何商业目的。本文仅做资讯分享，无任何投资建议。

作者：互联网资深运营海波，百度运营师，阿里达摩院人工智能训练师，长期提供广告推广策划、网站建设、广告软文、文案、AI咨询、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广相关代运营。公众号：芳华青年。声明：图片源于网络，部分为AI生成，首图AI生成，仅做分享使用，如侵权请联系删除。文章仅做分享交流，无任何商业目的和行为，如有不妥联系删除。

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