很多程序员都清楚，大厂干不长久为什么还要去呢？

大家好，我是微笑哥。

今天刷知乎热榜，发现这样一个问题：很多程序员都清楚，大厂干不长久为什么还要去呢？

这里提到的一个观点是干不长久？

如果说在大厂工作都不能长久，那么体制外的什么工作干起来可以更长久，小公司、职员？

大家都不要当小白甜了，就像我之前提到的一个观点：任何职业最后的终点都是单干！

综合对比起来，能早进大厂反而更稳更有优势。

1、相对来说反而更稳定，特别是如果对比小公司的话，有可能2-3年公司都没了，还别说工作了。

大厂裁员一般都是大龄为主，或者说某一个业务线战略性调整，直接不要了，对于年轻程序员一般不会直接裁。

2、很多人去大厂看重的并不是长久，而是在职场的黄金时间段，有一个高密度的成长和收入。

比如刚毕业3-6年年薪到100万，进大厂应该是一个普通人最快的通道了，其它都比这个难上 N 多倍。

3、很多人看重大厂的资源和背景，比如如果有大厂的工作经历，并且在职场积累了一定的人脉后，出来创业相对容易一点。

比如，大厂背景的比较好融资，大厂背景比较好链接到高质量的人才，找到合作伙伴一起创业。

当然了大厂也有弊端。

比如工作节奏很快，强度比较大，加班是常态，工作内容只负责某一个小部分，很难跳出来看完整的业务线。

但是综合对比下来，年轻人我还是非常建议有机会一定选择大厂，哪怕是体验1-2年也是很有必要的。

当然了还是回到那句话，职场的终局都是单干！

很多人以为，在一家公司干得越久越安全。真相往往相反——在一家公司干满 10 年以上，很可能是在排队等被开除。

别急着骂绝情。

我在职场混了十几年，换过几家公司，这种在同一家公司干十几年的老员工，最后被一刀裁掉的案例，见太多了。

为什么？

因为当你在一家公司超过 10～12 年：你的技能高度「公司化」，只适用于这家公司的流程和系统

你不是跟着老板从 0 到 1 打下来的老战友，本质上还是个大头兵；年龄上来了、薪资偏高、岗位可替代，对公司来说——裁你最“划算”

创业 6 年，见过无数精英死在“忠诚”上。

那些在外企、大厂待了 10 年以上的人，往往是最脆弱的。 因为他们只有“平台能力”，没有“生存能力”

尤其在 IT 行业， 40 岁以上被裁掉，要想再找一份同水平的职位和薪资，几乎是奢望。

我 29 岁做到研发 VP，管一百多号人，看似风光，但我一天都没停止过折腾副业。

为什么？因为我有一个核心认知： 公司是你免费的 MBA 课堂，更是你的资源试验场。

如果不抱着“偷师”的心态去上班，你每天的出卖时间就是在低价贱卖生命。

4 个真心的建议（也是给当年的我听）：

1、永远给自己留一条“第二曲线”哪怕一开始只是很小的一点点：写作、自媒体、跨境、小工具产品、咨询服务…

先从一笔工资以外的 1000 块开始。

2、提前接受一个事实：在互联网和大厂，35～40 岁以后，你的岗位和薪资没有“铁饭碗”。

不要把最好的十年，只换一份随时能被收回的稳定。

3、还是那句话，越是在底层越是要拼命，玩命的干才能从原有阶层中跑出来。

累一点不要紧，苦一点也不要紧，重要的是有坚定的改变命运的勇气，坚定的相信自己是干成事的人！

最近给大家同步一件事，我们最近再做一个AI跨境项目，数据很稳大家可以看下面的截图：

我们做了几店，每月营收都在稳定增长；合作伙伴一个员工负责十几个店单人单月营收十几万，关键利润率在30-50%+。

出海跨境，做了，你才知道世界有多大。

我最近在做这个项目，如果你想了解怎么入局、怎么找货、怎么赚美刀，加我微信自动给大家发资料。

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