把劳务报酬拆分成多次500元发放，是否就不需要缴纳增值税了？

“每天500元，一个月一万五的劳务费拆分成30次发，是不是就不用缴税了？”最近有朋友提这个看似聪明的“避税妙招”操作方案。真相是：这种操作不仅无法避税，还可能带来巨大税务风险。

一、拆分成500元可以避税吗？

1，法律明确规定：合并计算纳税

根据《个人所得税法实施条例》规定：“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性的，以一个月内取得的收入为一次。”这意味着：

• 无论实际支付一次还是三十次；
• 只要属于同一项目（比如咨询、设计、培训等）；
• 在一个月内支付的款项；

都必须合并计算为一次收入，按照劳务报酬所得相关计税办法计税。

2，小额零星≠逃避工具

有些企业引用《企业所得税税前扣除凭证管理办法》中“小额零星支出可凭收据入账”的规定，试图证明拆分支付的合理性，不过需要注意：

（1）该规定针对的是独立、偶发、无关联的零星交易，例如临时请保洁人员做卫生。

（2）如果是同一项目的连续性服务，即使拆分成多个500元支付，仍会视为同一笔收入。

（3）税务判定是通过“实质”判断，而不是支付形式。

二、劳务报酬的完整纳税规则

1，预扣预缴阶段：

应纳税额=收入额×税率-速算扣除数

• 收入额确认：金额≤4000元，扣减800元费用；金额＞4000元，扣减20%费用
• 预扣税率表：

2，年底汇算阶段：

劳务报酬、工资薪金、稿酬、特许权使用费所得合并为个人综合所得，适用3%-45%超额累进税率。预缴税率多退少补。

三、降低劳务报酬个税方法

1，年度综合所得扣减，有6万元基础费用，还包括个人符合条件的专项附加扣除可扣减。

2，委托税收园区代开，符合条件的个人经营所得，个税税率1%-3%，综合税率2.1%起，同时要求出具个人完税证明。

3，业务稳定，直接注册个体户，享受增值税小规模纳税人免征政策，以及地方扶持园区个税核定征收政策。月销售额9万内申请“定期定额”双免，实际税负为零。

结语：个人承接业务注意签订合同明确服务内容，金额，代开发票责任方，代开发票期限等细节。在业务真实的前提下，保留三流一致相关凭证。

转自公——中——hao——《税清无余》