20年过去，罗永浩还揪着俞敏洪不放：就因为“几千万免费广告”？

首先，本文不是主要讲两人恩怨的，而是这件事背后牵扯到一个核心矛盾：老板与员工。

从2006到2026，罗永浩从新东方离职20年了吧，如我们所见，他经常是对俞敏洪口诛笔伐，揪着不放。

据说俞敏洪期间还曾想一起吃个饭“一笑泯恩仇”来着，但终究是“邀千人之欢”容易，“释一人之怨”难，所以两人在四十来年的市场大舞台上也算是一景。

员工与老板之间的是非恩怨多了，但像老员工与俞敏洪这种情况的确实很有代表性，而且有很多人分别站队，有人支持罗永浩，认为老板都是“铁公鸡”，有人支持俞敏洪，认为他很冤枉，犯了“农夫与蛇”的错误。

至于“抠门、小气、吝啬、鼠肚鸡肠”之类的批评就不必多说了。

对于自己的行为，罗永浩给出个理由，他在新东方讲课出名后，因为他经常吐槽公司，所以公司有人要开除他，但被俞敏洪拦下来了，大意是“每年能给公司带来几千万免费广告”的效应，这究竟是客气话还是什么考虑大概就俞敏洪自己知道。

但罗永浩一听这个事就认为自己被利用、吃大亏了，于是果断辞职，后来创业做网站和开办英语培训学校。

那么，这个“几千万广告费”是怎么算的呢？说实话没有人能算得清，2006年时候大多数地方普通员工的月收入还不到一千吧，而新东方金牌讲师的年收入大概是70万左右，罗永浩凭借幽默教学风格和口才受到学员欢迎，成为互联网上的网红之一，确实也给新东方带来了流量价值。

这种价值是隐性的，甚至是主观的，要计算需要参考新东方当时在社会和行业内的致命的、罗永浩的粉丝量和个人品牌价值对新东方的贡献、多少人因为罗永浩去报名缴费等维度。

后来俞敏洪也反思过对优秀员工激励不足的问题，当年互联网热潮，新东方涌现出一批有社会影响力的老师，但他没有及时为这些名师匹配更好的激励，从而导致了对方的出走。

假如俞敏洪认识到“个人贡献与回报不匹配”的问题，提高待遇，乃至把雇佣关系变成合作关系，那可能就是另外的故事了。

所以在这件事中俞敏洪是有管理责任的，毕竟老板就要天天琢磨如何选人如何分钱的事，这都是大事，不是小事。除此之外还有一点值得探讨，那就是俞敏洪对罗永浩有没有所谓的“知遇之恩”。

毕竟罗永浩一开始写信求职，多次试讲的机会是俞敏洪给的，他在新东方获得了不菲的收入，并“一举成名天下知”，可谓名利双收。有人认为他应该感恩，对此罗永浩不认同，他认为员工对老板对公司也是有“恩”，如果他当年没有去新东方说不定会更好。

而这就跟“几千万广告费”一样很主观化了，究竟是两千万还是九千万，谁也说不清楚。这里值得我们动脑筋的地方就是平台与个人的关系：究竟是平台成就了个人，还是个人成就了平台？

相比这个问题，俞敏洪是不是“最没有原则的人之一”，罗永浩一直怼而俞敏洪不还嘴是不是格局大，都是小事。人生没有白走的路，不能否定过去。否定过去就等于否定自己，人最大的敌人是自己，有时候我们讨厌一个人其实是因为对自己的问题视而不见，以人为镜其实很难做到。

下面我们主要是谈两点：1、员工与企业的矛盾；2、如何合作共赢？

矛盾是客观存在的，企业、老板与员工之间有矛盾才有动力，但如果处理不好那矛盾就会变成破坏力。

这需要站在彼此的立场去考虑，铁打的营盘流水的兵，公司自然追求长期利益，当下可以“苦一苦”，先生产后生活，而员工则自然追求当前的回报多少，因为他们不知道自己要在这家企业干多久。

所以罗永浩跟俞敏洪的矛盾的本质是利益分配的公平性，要解决这个问题就需要找到平衡点，双方谁也不吃亏，然后才能合作共赢。

分钱是大事，分赃不均出问题是必然的。老方说任正非为什么受人尊崇，我们看从华为这些年离开的人也不少，但基本上没有一个说老板坏话的，这就表明任正非没有在分钱上有大的错误。

当然绝对的公平不存在，企业要求每个员工的贡献大于成本，员工想要企业多给自己发钱，怎么办呢？就是要通过机制来形成游戏规则，比如拉开差距，多劳多得嘛，谁的价值贡献大谁多拿钱，这样才公平合理。

至于感恩的问题，如果一个员工说自己感恩老板感恩公司，那可能是他拿钱拿多了，他付出的劳动跟收入不匹配。而一个老板说要感恩员工，也可能是员工的贡献大但收益没有匹配上。因此感恩不能勉强，发自内心的感恩是道德体现，是人格高度和美德，你让一个精致利己的人感恩也不可能，他只会觉得别人对自己好是应该，对自己不好是有罪。

这里还需要说明一下价值的问题，价值分为短期价值和长期价值，多产粮食是一回事，增加土壤肥力是一回事，前者可以当下看到，后者则需要长期才能看到。

只有承认科学的历史观，才会有科学的发展观，科学发展观的基础是科学历史观。我们说华为公司做得好，其一是利益分配机制的合理性，任正非本人的股份占比极低，华为是员工持股的企业，持股员工十多万人。其二是企业文化强调以奋斗者为本，比如获取分享制，比如拉车的人比坐车的人拿钱多等，精神文明促进了物质文明的发展。

具体来说员工当期可以拿到工资和奖金，匹配当前的价值贡献，另外还能够从长远投资中得到股份分红，这样也可以避免员工的短视。

如果极少数人占有多数生产资料，那就是资本主义；如果是多数人占有多数生产资料呢？所以老方说华为的模式代表了企业的发展方向，不管是新东方还是什么企业，要是走这种道路的话，那就不会出现罗永浩跟俞敏洪这样的“恩怨是非”了。