2026年1月6日,网上有个事儿闹得沸沸扬扬,引发了大家伙儿的热烈讨论。起因其实特简单,就是一个雇主跟保姆之间的“假期纠纷”。
事情是这样的:雇主准备带孩子出去玩一个月,就提前跟家里的保姆说:“下个月孩子放假,我们出去一个月,你不用来了。”保姆一听就慌了,问:“那我不干活,这一个月工资怎么算呀?”雇主却轻描淡写地回了一句:“你都不来上班了,当然没工资了呀,正好你回老家休息一下。”
这话一出,保姆就不乐意了。人家出来打工是为了养家糊口,不是来度假的。保姆也很实在,提了个折中的办法:“那我出来赚钱的,也不能一个月不赚钱呀。这样吧,你少给点,给点生活费,我等你。要不我就辞职不干了,等你回来你再找人。”
结果雇主也没当回事,回了一句“那再说吧”,就这么把事儿晾下了。谁能想到,一个月后雇主玩够了回来,想让保姆回来上班,保姆却直接拒绝了:“我不干了,这期间我又找了一家,签了合同了。”这下雇主傻眼了,觉得保姆“不靠谱”,跑去找中介投诉,想让中介赔钱或者让保姆回来。
中介也讲理:“你和保姆当初又没签协议说外出一个月得让保姆白等你,现在人家走了我也没办法。”雇主想让中介免费再找一个,中介直接让重新交费,雇主这才觉得“这都什么乱七八糟的呀”。
这事儿给咱们提了个醒!家政服务是双向的,虽然你是雇主,但保姆也要生存。空档期想让别人无条件等待,还不给生活费,换谁谁也受不了。这种单方面的“霸王条款”行不通,最后吃亏的还是自己。做人做事,多换位思考,给别人留条活路,其实就是给自己留方便!
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