江西
近日有河北网友爆料，现在找工作太奇葩啦，在BOSS直聘上找工作，碰上个奇葩公司。聊的时候说薪资能给够，结果聊到签合同，突然来一句：“得签个离职协议，项目至少一年，结束就自动离职，协议里不会写不好的东西。”
我一听就笑了，回复他：“哈哈哈，第一次遇到一入职就签离职协议的。” 这不明摆着坑人吗？项目干完就让自动走人，这不就是变着法儿劝退员工，既省了裁员赔偿，还能随意控制人员流动？现在找活儿真是坑太多，咱们打工人可得把眼睛擦亮了，遇到这种“协议”，赶紧跑，头都别回！
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息，这是该平台招聘单位与求职者的对话框。
BOSS 直聘
用人单位：然后是这样，这边薪资是能给到的，但是签合同的时候需要签离职协议，项目是至少一年以上的，项目结束就要自动离职了；离职协议不会写什么不好的，就是自动离职这种，能接受么?
求职者：哈哈哈哈，第一次遇到入职就签离职协议的
从上述内容来看，大概率之前用人单位与求职者沟通还算顺利。之后，对方抛出入职就要签订离职协议，项目终结就意味着分道扬镳，各不亏欠。于是，该求职者果断拒绝。
针对此事，有网友表示，我肯定签，既然离职协议上的离职时间是一年后，那就是说在这一年里公司敢开除我就是违约，我随时可以去申请仲裁。
有网友指出，其实这种情况直接签以完成工作任务为期限的合同就可以了，完全没有必要另外签一个离职协议…
也有网友认为，位置不同，视角不同，完成项目即离也不是不可以，谈个可接受的条件，也不要觉得非你不可就好。
- 无独有偶，近日有山东网友发帖，我这刚刚签完的劳动合同，紧接着就签离职协议。
这名网友表示，不签就不给办入职手续。辞职信还必须是手写，日期让空着。这届领导够狠的啊！
我们公司就是这么操作的，不过我当了刺头，没签。上班路上不算工伤。都是看着你一个一个签的。不给你拍照的机会，但是可以以胁迫下签的为由抗辩。
有强迫武力你签吗？法律只认武力的强迫。这种你大可不签直接走人，还有把公司名字发出来，让大家避雷。
可以肯定，入职新单位时，刚签完劳动合同，公司就让签离职申请，离职原因处让填“个人原因离职”，签名按手印，但不让写日期。这个就非常明显了，哪天公司想辞你，写上个日期就可以了。
等当事人被公司辞退了，想去仲裁要补偿、赔偿时，公司把离职申请拿出来当证据，说你是主动离职。到时候恐怕真的是百口难辩了，字确实是你签的，你说这是入职时公司就让你签的，又拿不出证据，只能是哑巴吃黄连。所以说，入职时让你签离职申请，一定不能随便签。
- 有个很现实的问题就是，你不签，这份工作很可能就黄了。现在找工作这么难，好容易找到一份合适的，不想因为这个原因错过了。遇到这种不得不签的情况怎么办呢？
有业内人士指出，做好以下两点：
第一点：尽量全程录像，把你入职时候签的文件都录下来，证明你在入职签劳动合同时，就被要求签了空白的离职申请。不方便录像就偷偷录个音，问人事为什么今天入职就得签离职呢？能不能不签？尽量详细问，多留存证据。
第二点：公司要辞退你时，沟通辞退的过程也要尽量录音录像（怎么录参照这篇文章：《被约谈离职，你知道怎么录音才有用吗？》），证明是公司基于什么原因提出的辞退，不是你个人原因离职。
以上的录音录像一定要保存好，千万别删了。等到劳动仲裁开庭时，把这两份证据拿出来，再结合其他证据，大概率就能互相印证，证明离职申请中的签字不是你的真实意思，是公司违法辞退了你。证明了这个事实，就有可能拿到违法解除的2N赔偿金了。
总之，现在这世道，找工作真是得把眼睛擦得锃亮！有些公司是真能算计，用这损招无非就两点：一是等你哪天想走或者他想赶你走，省掉该给的赔偿金；二是用这破协议拴着你，让你不敢轻易动弹。
对此，你怎么看呢？
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