中央定调后：教师退出机制刚试点，招聘就遇冷？铁饭碗不香了？

最近教育圈最火的事儿，莫过于教师退出机制的推进。这政策刚在二十来个省份落地试点，另一边的教师招聘市场就爆出了冷门 —— 厦门有人工智能教师岗因为没人去资格确认直接取消，绍兴好些物理岗也因为报名人太少缩减了招聘计划。一边是铁饭碗被打破，一边是岗位招不到人，这波连锁反应来得也太快了点。难道曾经挤破头的教师岗，真就不香了？

其实这事儿没那么简单，不能直接断定教师招聘就全面遇冷了。核心问题在于，退出机制打破了大家对教师岗的传统认知，再加上职业本身的薪资、压力等现实问题，才造成了现在这种冷热不均的局面。要搞懂这背后的门道，得从几个关键角度慢慢捋。

先说说这个让大家议论纷纷的教师退出机制。很多人一听到 “退出” 俩字，就吓得以为要大规模裁老师，其实这是误解。从已经落地的省份细则来看，这政策主要是 “柔性优化”，真正硬气清退的情况少得可怜。比如临近退休、身体不好的老师，可以转去教辅岗，工资待遇都不变；就算教学能力暂时跟不上，也会先组织培训，合格了就能继续留任。

真正被刚性清退的，都是连续两年考核不合格还培训没用，或者犯了严重错误的极少数人。有数据显示，2024 到 2025 年，十二个省份总共清退的教师还不到两千人，占全国公办教师总数的比例连万分之二都不到。但就是这一点点变化，却彻底打破了 “一进教编稳终身” 的老观念。以前大家考教师，图的就是个安稳，哪怕工资不高，只要不犯大错就能干到退休。现在有了退出的可能，这份安稳就打了折扣，这种心理变化，在招聘市场上慢慢就显现出来了。

再看招聘市场的冷热反差，那真是天差地别。一边是某些岗位挤破头，绍兴有个心理健康教师岗，一百多个人抢一个名额；厦门小学的体育老师岗更夸张，一个位置吸引两百六十多人报名，九成都是硕士，甚至还有博士来凑热闹。但另一边，冷门岗位却无人问津，除了厦门取消的人工智能岗，杭州、绍兴的物理岗，还有不少乡村学校的岗位，都因为报名人数不够不得不缩减计划。

这种反差背后，是年轻人找工作越来越务实了。现在全国中小学教师平均年薪也就八万到十二万，看着还行，但在一线城市，扣掉房租、日常开销和教育支出，根本剩不下多少。二三线城市的新老师，月薪也就五千左右，刚够解决温饱。对比同样要求本科以上学历的其他工作，这个薪资实在没什么竞争力。更让人头疼的是教师的隐性工作量，超八成的老师每天工作都超过八小时，还有些人甚至要干十三小时以上。批改作业、管班级琐事、随时回复家长消息，把私人时间占得满满当当。看似有寒暑假，实际上全年都在操心，这种状态让很多年轻人望而却步。

还有个容易被忽略的点，就是学龄人口变化带来的不确定性。数据显示，2024 年全国小学在校生比 2019 年少了一千三百万人，未来初中学生数量也会慢慢减少。虽然现在城市里的热门教师岗还在抢，但乡村学校和一些冷门学科的岗位需求已经在下降了。这种趋势让不少求职者心里打鼓，担心自己考上后岗位不稳定，自然就不敢轻易报名了。

“双减” 政策实施后，课后服务成了硬性要求，也让教师的负担更重了。有调查显示，八成多的老师都觉得课后服务让工作量明显增加，几乎所有老师工作日在校时间都超过八小时，连好好设计作业的时间都没有。这就相当于在原本就繁忙的工作之外，又多了一份没多少额外补贴的兼职，长期下来，谁都扛不住。而且现在教师考核越来越严格，很多地方都盯着学生成绩、升学率这些量化指标，让老师陷入内卷，年轻老师的压力更大，也进一步降低了职业吸引力。

现在教师招聘市场的变化，本质上是大家对教师职业的重新审视。以前选老师，看的是稳定、体面；现在选工作，更看重能不能拿到合理的报酬、工作强度能不能承受、有没有自己的生活空间。退出机制打破了稳定的幻觉，而薪资低、压力大、工作量不饱和等问题，又进一步拉低了职业吸引力，才出现了现在这种冷热不均的情况。

教育的根本在教师，要想让优秀的人愿意来当老师、留在讲台，光靠打破铁饭碗的优化机制远远不够。更重要的是让老师们拿到应有的回报，减轻不必要的负担，获得足够的职业尊严。我们需要的不是少数热门岗位的激烈竞争，而是不管哪个学科、哪个地区的教师岗，都能稳定吸引人才的健康生态。毕竟，能留住老师的，从来不是一成不变的安稳，而是这份职业真正的价值和归属感。