晋城城区教育强区建设交出成绩单！投入近9亿，新增教师538名！

近年来，城区坚持稳中求进、内涵发展总原则，坚持立德树人根本任务，以促进教育公平、办人民满意教育为目标，稳步实施教育改革，加强教师队伍建设，加大资金投入力度，高标准推进教育强区建设，取得明显成效。

城区坚持以改革为动力，合理配置教育资源，着力办好每一所学校，促进教育优质均衡发展。深化集团化办学改革，打破校际、区域传统办学体制壁垒，以凤鸣、星河等优质学校为龙头，组建11个教育集团，建立17个办学共同体，实现中小学、幼儿园集团化办学全覆盖，通过强校带弱校，实现管理同频、教研同步、质量同升。全面落实国家标准，开齐音体美等14类必修课程，设置总课时3%的“二黄”、剪纸等地方课程，确保科学规范。深入推进“县管校聘”，完善教师竞聘上岗制度，规范管理和绩效考核，每年跨校竞聘、轮岗交流的教师达到10%以上，推动副高职称比例总体提升11%，教师资源进一步盘活，校际之间师资配置更加均衡。调整优化学校布局，制定《城区教育学校布局规划调整方案（2025—2027年）》，重点推进东南、西北、泽北、北石店、老城五大片区学校建设，整合百人以下学校。全面落实“双减”政策，校内切实强化学校教育主阵地建设，提高作业管理水平，坚持“一校一策”，实现全区中小学“5+2”课后延时服务全覆盖；校外加强培训机构整治，取缔关停校外机构300余家，促进教育健康发展，减负增效明显。

教师是兴教之本、立教之源。城区始终把建设高素质、专业化、创新型的校长和教师队伍作为关键，不断提升教育高质量发展的核心竞争力。全面优化校长队伍方面，推进校长队伍改革，完善校长聘任、培训、考核机制，建立后备校长库，公开选拔122名后备校长（副校长），调整校长（副校长）78名，让想干事会干事能干事的人有舞台、有机会、有前途。配齐建强教师队伍方面，坚持事业单位招聘向教育领域倾斜，近三年通过公开招聘、签约公费师范生、招募“三支一扶”教师、引进高层次人才等方式，补充教师538名，本科以上学历专任教师占比达92.1%。狠抓名优教师培养方面，挂牌8个名师工作室，成立28个名师工作站，确定28名领衔教师、180余名学员，发挥名师示范、引领、带动作用，培育名师梯队，150余名教师被评为省市特级教师、教学能手、学科带头人。

紧盯“两个只增不减”目标，城区近年来在投入7.2亿元的基础上，主动争取市级财政支持，积极引导社会资本参与，累计投入近9亿元，财政教育支出占比在全省保持前列。不断加大基础投入，近三年新改建凤凰、东吕匠、新华、景德桥等8所小学，提升改造学校40所，办学条件得到极大改善。持续优化支出结构，近三年新改建、回收回购太平仙、红星、时家岭、书院等29所幼儿园，公办园覆盖率达65.6%，普惠园覆盖率达89.13%。全面提高教师待遇，班主任津贴标准从500元提升到800元，教师人均月收入增加200元以上，月平均工资收入高出同级别公务员689元。加大资金保障力度，率先提标生均经费，参照太原市初中每生每年2135元标准，将城区初中生均公用经费从每生每年940元提至2200元，足额落实特殊教育经费生均7000元标准。推动优质初中建设，主动追加配套资金，形成“市级引领、区级兜底”投入机制，凤鸣中学、颐翠中学、晋城八中、星河学校等4所新优质初中教学装备配齐率达98%以上，生均教学及辅助用房面积、生均仪器设备值均超过市定标准。

同时，城区始终把校园安全抓在手上，绷紧安全之弦，压实安全之责，强化隐患排查，强化安全管理，强化“三防”建设，用严明的责任体系、完善的管理制度，织密织牢学生安全网，全区100%中小学校创建成为省市区级平安校园。进一步健全完善家校社协同防控机制，加强部门协调联动，守护5万余名师生人身安全。

来源 | 晋城市城区融媒体中心

编辑｜晋小城

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