玩套路了！苏州一工厂迎新，基本工资涨至2660，岗位奖金等额下调

近日有网友爆料，苏州一工厂涨薪了！2026命第一个好消息。引发网络关注。

• 这究竟是咋回事？

我们来看看该网友提供的信息。

关于调整基本工资的通告

致全体员工：
近期受市场环境波动，行业竞争加剧等多重因素影响，公司经营面临阶段性压力。经管理层审慎讨论后，现作出如下调整决定，恳请全体员工理解与支持：
一，调整内容
基本工资：2490+170=2660，上调170元；
岗位奖金：原金额(每个人不同)-170，下调170元；
保持基本工资+岗位奖金的总和不变，加班费按照2660计算
原：基本工资2490+岗位奖金600=3090
调整后：基本工资2660+岗位奖金430=3090
加班费平时2660/21.75/8*1.5=22.93周末 2660/21.75/8*2=30.57
自2026年1月1日起执行
二，致员工的一封信
亲爱的同事们，公司的发展离不开每一位的坚守与付出。此次调整虽带来短期影响，但我们始终将员工权益放在第一位。
困难是暂时的，管理层正积极推进市场拓展，成本优化等举措，全力改善经营状况。期待与全体员工同心协力，共克时艰，待公司经营回暖，我们将以更优厚的福利回馈大家的支持与陪伴。如对本次调整有疑问，可通过各部门负责人或人事部沟通咨询。
苏州某某电子有限公司
2026年1月5日

从上述内容来看，这家工厂所谓的涨薪，实际上是没有调整的。只是换了一个说法，把月度基本工资调高至2660元，有同步降了岗位奖金。此举目的明确，就是符合当地最低工资标准要求。否则，也没必要“脱裤子打屁”，多此一举。当然，加班费客观上因为基本工资基数上调，确实涨了。

根据江苏省调整最低工资标准，2026年1月1日实施，一类地区月最低工资2660元，二类2430元，三类2180元；非全日制小时最低工资分别为25元、23元、21元，上调幅度均为1元/小时。

很显然，苏州处于一类地区。

针对此事，有网友调侃，你们的效益真好，现在只要保证不降薪，平稳过渡，这就算不错的单位了，你们反而还涨薪。

有网友指出，以一天工作12小时，一个月休两天算，一个月也就多个百把两百块钱。

• 近期，江苏、浙江等经济大省相继发布最低工资标准上调通知。

其中，浙江宣布自2026年1月1日起调整全省最低工资标准，最低月工资标准分为2660元、2430元、2180元三档，非全日制工作最低小时工资标准调整为25元、23元、21元三档；江苏则是将一、二、三类地区由现行的2490元、2260元、2010元分别提高到2660元、2430元、2180元，非全日制用工小时最低工资标准一、二、三类地区分别提高到25元、23元、21元。

作为劳动力市场的基础性制度安排，最低工资标准的适时上调并非偶然，而是经济社会发展到特定阶段的必然选择，既回应了民生诉求，也契合宏观发展战略，具有多重深层动因与重要意义。比如，响应国家政策导向，助力内需扩张。中央经济工作会议明确提出要“制定实施城乡居民增收计划”，其中关键的一环自然是科学提升最低工资标准。苏浙的调整正是落实这一要求的具体实践，通过增加低收入群体收入激活消费潜力。

可以肯定，苏浙两省上调最低工资标准，是民生保障与经济发展的协同选择，既破解了物价上涨背景下低收入群体的生活困境，也为经济复苏注入了内生动力，更为其他省份和地区起到了表率作用。

后续在政策落地过程中，若能配套实施小微企业社保优惠、技能培训补贴等措施，可进一步平衡企业负担与劳动者权益。

未来，随着最低工资调整机制的不断完善，将更好地实现民生改善与经济高质量发展的良性互动，为共同富裕目标的实现提供坚实支撑。

对此，你怎么看呢？