重要提醒！事关年休假！

@珠海职工

2026年已到来，

可以享受新一年的带薪年假啦！

想休年假，

必须在同一单位工作满1年吗？

年假可以休几天？

年休假期间能只发基本工资吗？

大家都在关心的年假热点问题，

今天一次性给大家讲清楚，

赶紧码住收藏！

PART.01

想休年假

必须在同一单位工作满1年吗？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函〔2009〕149号）中明确：“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

PART.02

年假可以休几天？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

PART.03

职工在职期间未休年休假，
离职后可以要求单位补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间，折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：

• （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

• 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

PART.04

年休假期间
能只发基本工资吗？

根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

快转发分享，

让更多人知晓！

来源：人力资源和社会保障部、新华社

编辑/陈淑娴

责任编辑/田海

三审/孟鑫