养老金计发“5年一档”，2024年10月以后，还有这一说法吗？

街道的退休服务窗口前，总是热闹得很。几位老同志拿着刚领到的工资条，凑在一块儿嘀嘀咕咕，脸上的表情带着几分困惑，还有一丝不满。原来，他们发现同一年退休的老邻居，每个月领到的养老金，竟然能差出好几百块钱。这可让大家想不明白了——两个人明明工龄都超过了35年，按老话讲，不都应该按90%算吗？怎么到手数额差这么多呢？“都说工龄满35年，养老金就能领到90%，这说法难道不准？”一位头发花白的大爷忍不住念叨出声。

旁边另一位阿姨也跟着点头，眉头皱得紧紧的。这样的场景，社区社保专员小张早已见怪不怪。他知道，又到了需要耐心解释、反复说明的时候了。每一次，他都要把养老金计算的来龙去脉，用最通俗的话，慢慢讲给老人家听。

01 清新简单的"5年一档"，如今已经成为了"过去时"

说起"工龄满35年按90%算"这个说法，很多老一辈的人，特别是从机关事业单位退休的同志，都感觉特别亲切。这背后，其实承载着一段温暖的记忆。在过去的年代，退休金的计算方式相对简单明了，它和你退休前的"基本工资"直接挂钩，再根据你的"工作年限"划定一个清晰的发放比例。

比方说，如果你的工作年限满了30年但还没到35年，那么退休费就按你基本工资的85%来发；要是工作年限满了35年甚至更长，那就按90%的比例来发。这种每隔五年算一档的办法，被大家通俗地叫做"5年一档"。在那个时候，这种制度给老同志们带来了稳稳的安心感，大家对自己退休后能领多少钱，心里大致有数。它不仅仅是一个计算规则，更像是一份承诺，一种保障，陪伴许多人走过了人生的重要阶段，成为一代人共同的、带着温度的记忆。

然而，时代总是在向前走，养老制度也不例外。那个清新简单的"5年一档"，如今已经成为了"过去时"。自2014年10月开始，咱们国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，这项改革有一个非常重要的目标，就是要建立和企业职工基本养老保险统一的制度模式。可以说，这是养老金领域一个里程碑式的变化。它意味着，养老金的计算逻辑，从过去那种主要看"身份"和"工龄档位"的模式，彻底转向了"多缴多得、长缴多得"的市场化、精算平衡模式。

新的制度更强调个人缴费的积累，强调缴费年限和缴费基数的作用，让养老金的来源更多元，计算也更精细。于是，一个关键问题就来了：到了2024年10月以后，还有没有"5年一档"这个说法呢？答案是：对于绝大多数的退休人员来说，这个说法真的已经成为历史了。不管是在2024年10月之前退休，还是在这之后退休，只要你参加的是"企业职工基本养老保险"或是"机关事业单位基本养老保险"，属于改革的"新人"范畴，那么你的养老金，都将按照全国统一的新办法来计算。

02 工龄的价值在今天究竟如何体现呢？

过去常说的“五年一档”那种算法，就像是爬台阶，到了一个年限就上一个台阶，退休待遇会有一个比较明显的提升。但现在情况不一样了。自从养老金计算办法改革之后，那个清晰的“档”的概念确实逐渐淡化了。那么，工龄，或者说咱们的缴费年限，还重要吗？答案是肯定的，不仅重要，而且它的价值体现得比过去更精细、也更公平了。

咱们来打个比方，假设有两位退休人员，老张和老王。老张工龄，也就是缴费年限，是35年；老王是30年。咱们先假设其他条件都一样，比如他俩在同一个地方退休，当地的社会平均工资相同，这么多年来的缴费水平也差不多。在过去的“老办法”下，他们俩之间可能会因为老张跨过了“35年”这个关键档位，计发比例一下子从85%跳到90%，这样一来，两个人拿到手的钱就会有一个相对明显的差距。这个差距感是很直接的。

但是，在现在实行的“新办法”下，这个差距的体现方式就变了。它不再是“跳台阶”，而更像是“爬缓坡”。差距主要体现在“基础养老金”这部分的具体计算里。老张的缴费年限是35年，老王是30年。把这不同的年限带入现在的计算公式里，最后算下来，老张的基础养老金部分，会比老王多出来一部分。具体多多少呢？大概相当于退休时当地上一年度社会平均工资的5%。

您看，这个差距是线性的、平滑增加的，它真实地反映了老张比老王多付出了五年劳动、多缴了五年费用的那份贡献。所以，“长缴”——也就是缴费年限长——的激励作用并没有消失，只是换算的方式更加科学、更加量化了，每一年的付出都被清晰地计入了账本。

与此同时，“多缴”的作用也同样重要，甚至在某种情况下体现得更明显。这是什么意思呢？就是说，如果您在30年的工龄里，一直是按照比较高的缴费基数来缴纳养老保险的，那么您最终领到的养老金，很可能远远超过另一位虽然工龄有35年，但一直以来都只是按最低缴费基数来缴费的同志。这正体现了新制度所鼓励的核心原则：“多缴多得，长缴多得”。它既认可你工作时间的长短，也认可你工作期间缴费的水平和贡献，两者结合起来，共同决定你晚年生活的保障水平。这样一来，制度就显得更公平，也更具有激励性了。

03 有哪些具体情况需要我们额外关注？

那么，在了解了这些基本规则之后，有哪些具体情况需要我们额外关注，提前心里有个数呢？

第一，“中人”待遇的平稳过渡问题

这主要涉及到在机关事业单位工作的朋友们。如果您是在2014年10月以前参加工作，但在这之后才退休的，那么您就属于我们常说的“中人”。国家充分考虑到了制度变革带来的影响，特别设置了一个为期十年的过渡期，一直到2014年9月30日。在这个过渡期内退休的“中人”，养老金的计算会采用一种“新老办法对比”的方式。具体来说，会把按新办法算出来的待遇，和按老办法算出来的待遇进行比较。

如果新办法算的低于老办法，那就按老办法发，保证待遇不降低；如果新办法算的高了，也不会一下子全给，而是根据退休年份，按一定比例把高出部分逐步发放。这是一种非常稳妥的安排，确保了改革过程中大家待遇的平稳衔接。而从2014年10月1日开始，这个过渡期就正式结束了，所有“中人”的养老待遇，都将完全按照上面介绍的新办法来计算和发放。

第二，提前规划“第三支柱”的问题

这和我们每个人都息息相关。我们都知道，国家发放的基本养老金是我们的“第一支柱”，是退休生活最基础的保障。如果单位效益好，可能还会为我们缴纳企业年金或职业年金，这算是“第二支柱”，是一个很好的补充。但是，随着生活水平的提高和人们对晚年生活质量期待的提升，咱们自己也可以主动行动起来，为自己再加一道保险。这就是“个人养老金”制度，也就是所谓的“第三支柱”。

个人养老金，简单说，就是一个由地方出台政策支持、个人完全自愿参加、资金交给市场专业机构去投资运营的补充养老保险。它像一个专门的养老储蓄投资账户，您每年可以往里面存钱，目前规定的最高额度是12000元。这笔钱是专款专用，严格锁定用于养老，到达法定退休年龄等规定条件后才能领取。

而且，参加这个制度还能享受税收上的优惠，具体来说，您缴的这笔钱可以在计算个人所得税前扣除，相当于减少了当期要交的税，等到将来领取时，再按照较低的税率单独计算税款，这对很多人来说是很划算的。它给了我们一个用今天的有规划储蓄，来换取未来更充裕、更自主养老生活的选择。早点了解，早点规划，能让咱们的晚年多一份从容和底气。

总而言之，那个曾经温暖人心、简单易懂的“五年一档”的计算方式，已经完成了它的历史使命，渐渐走入了历史。它代表着一个时代。而今天，取而代之的是一套更为科学、更为公平、也更具激励性的现代化养老金计发体系。这套体系就像一台更精密的仪器，努力地把我们每个人在工作生涯中的长短贡献、高低付出，更准确地折算成退休后安享晚年的保障。

作为普通人，我们可能不需要完全弄懂背后复杂的公式，但了解这些基本的原则和变化，知道“长缴多得、多缴多得”这个大方向，关注像“中人”过渡、个人养老金这样的重要节点和补充渠道，对我们规划自己的职业生涯和养老生活，肯定是大有裨益的。下次再去窗口咨询，或者和老朋友们聊起养老金时，咱们心里也能更透亮一些。