专治 “刺头” 下属！领导收拾不听话的人，就靠这 3 招权术

专治 “刺头” 下属！领导收拾不听话的人，就靠这 3 招权术

在职场中，总有一些能力出众但 “不服管” 的下属，他们仗着自己有两把刷子，对领导的安排阳奉阴违，甚至当众顶撞。

遇到这种情况，高明的领导从不会硬碰硬，而是用 3 种不显山不露水的权术，轻松让 “刺头” 乖乖就范。

这些套路，越早知道越能少吃亏。

一、 冷处理 + 边缘化：切断你的 “信息粮道”

这是领导收拾不听话下属最常用的 “软刀子”，表面上波澜不惊，实际上让你逐渐失去价值。

1、信息隔离

让你两眼摸黑领导会刻意把你排除在核心信息圈外。

部门的重要会议不叫你，项目的关键决策不跟你同步，就连同事间私下讨论的资源调配、晋升机会，也会有意无意避开你。

你看似每天按时上下班，却像个 “局外人”，做的永远是无关痛痒的边角料工作，慢慢就成了团队里的 “透明人”。

2、资源掐断

让你有力使不出能力强的下属，往往需要资源才能发挥价值。

领导会精准拿捏这一点：你申请的预算被驳回，你需要的人手被调走，你对接的客户被转给别人。

最后你会发现，空有一身本事，却没了用武之地。时间一长，不仅出不了成绩，还会因为 “没功劳” 被贴上 “性价比低” 的标签。

二、 捧杀 + 甩锅：用糖衣炮弹埋陷阱

比起冷处理，捧杀更 “诛心”。

领导会把你夸得天花乱坠，然后悄悄把烫手山芋丢给你，让你摔个措手不及。

1、当众抬举

给你戴高帽但凡你做出一点成绩，领导就会在公开场合把你吹上天：“这个项目全靠小李，能力太强了！”“以后这种高难度的活儿，还得是他来扛！”

一番吹捧让你飘飘然，觉得自己在领导心里分量十足，放松了警惕。

2、转嫁风险