黄国昌正式辞职！好在郑丽文早有准备，柯文哲留下关键一人

«——【·前言·】——»

台湾民众党主席黄国昌5日表示，自己已经签署民代辞职书，民众党其他民代也是如此，而陈昭姿的状况比较特别，需要跟柯文哲自行处理。

但问及陈昭姿提的法案尚未通过，柯文哲是否以此理由将其留任。黄国昌语带保留的表示，这个是陈昭姿与柯文哲之间的问题，除此之外，其他人都会辞职。

«——【·黄国昌带头辞职·】——»

2026年1月5日，台湾政坛迎来重大变动。民众党主席黄国昌公开表示，已正式签署民代辞职书，除陈昭姿需与柯文哲另行协商处理外，民众党其余7名民代均将在1月底前完成离任。

这一集体辞职行动，表面上是兑现柯文哲早年定下的“两年条款”，实则是多重政治因素交织下的必然结果，既包含黄国昌的个人政治规划，也折射出民众党当前面临的现实困境。

早在此前，外界就普遍猜测民众党可能因赖清德当局的施政压力冻结“两年条款”。

毕竟立院党团经过一年多磨合已形成稳定战力，此时大规模换血极有可能造成议事效能断层。但黄国昌最终坚持执行该规则，核心目的之一是巩固自身党内地位，为2026年新北市长参选铺路。

在此次辞职名单中，黄珊珊一直被视为党内争议人物，其多次被指与绿营互动密切，且在蓝白合关键阶段的表态与行动曾导致合作进程受阻。

黄国昌借“两年条款”推动集体辞职，顺势将黄珊珊移出立院党团，既维护了规则的严肃性，又清除了党内潜在的异见力量，让民众党能够以更统一的姿态参与后续选举竞争。

根据公布的递补名单，新任7名民代多来自学界、业界及地方基层，虽具备专业领域优势，却缺乏立院议事的实战经验。

过去一年，黄国昌与蓝营民代傅昆萁在立院形成高效配合，联手推动“立法院改革五法”，多次成功制衡民进党当局的争议提案。如今资深成员集体离场，新人不仅需要重新熟悉议事规则与流程，还需与蓝营重建合作默契，短期内难以达到此前的协作效果。

与此同时，民众党近期深陷内部分裂危机，两个月内已有4名核心成员相继退党，包括发言人李有宜、创党元老朱蕙蓉、市议员参选人陈谕韦及里长蔡志坚，接连的退党事件导致党内人心浮动。

而黄国昌自身的政治处境也不容乐观，其此前的访日行程因与日本右翼政要接触引发争议，团队内部甚至有青年成员因此辞职，加之新北市长选战民调长期落后于国民党候选人李四川，支持率始终在8.7%至25%之间波动，此次辞职专注党务整合与地方布局，对其而言已是必须做出的战略调整。

«——【·郑丽文未雨绸缪·】——»

就在民众党集体辞职引发政坛震荡之际，国民党主席郑丽文却显得从容不迫。

这一切源于她早已预判到民众党“两年条款”的执行会给在野阵营合作带来变数，并提前做好了应对准备，通过一系列布局稳固蓝营在立院的话语权与影响力。

郑丽文的首要布局是力保傅昆萁连任立院相关职务。作为蓝营资深民代，傅昆萁深耕立院多年，不仅熟悉各项议事规则，更具备丰富的政治博弈经验，且与民众党此前建立了良好的合作基础，是推动蓝白合的核心纽带。

民众党此次换血后，新任民代均为政治新人，缺乏与蓝营协作的经验，此时傅昆萁的留任能够有效缩短双方的磨合周期，避免在野阵营合作出现真空期。

蓝营发言人牛煦庭此前就曾表示，民众党新人在议题选择、沟通方式等方面都需要重新适应，变数较大，傅昆萁的坐镇能让蓝营在变局中保持稳定战力。

郑丽文的另一关键举措，是在黄国昌宣布辞职当天，正式聘请台立法机构前负责人王金平担任国民党“最高顾问”。

王金平在台湾政坛深耕50年，人脉资源遍布全台，尤其在南台湾拥有深厚的群众基础，素有“南霸天”之称，此前在高雄一场公开活动中曾创下172桌的参与规模，足见其号召力。

对郑丽文而言，拉拢王金平不仅能整合蓝营内部的本土派力量，化解党内潜在分歧，更能借助其在南台湾的影响力拓展选举版图，与蒋万安在台北的强势势头形成南北呼应。

王金平也明确表示，将全力协助国民党协调蓝绿攻防、促进两岸和平交流，助力蓝营争取更多民众支持。此外，郑丽文还特意澄清了“启用张显耀主导高雄选举”的传言，强调王金平在南台湾的独特地位，进一步巩固了双方的合作关系，展现出其作为党主席的统筹协调能力。

事实上，郑丽文自当选国民党主席以来，她就始终致力于党内整合与在野力量协同，不仅承诺恢复“黄复兴党部”运作，还持续推动蓝白合向更深层次发展。

她深知民进党一直试图借在野阵营内部矛盾分化瓦解反对力量，而民众党执行“两年条款”必然导致立院格局变动，因此提前锁定傅昆萁、王金平这两位关键人物，既稳固了蓝营自身阵脚，也为蓝白合的持续推进保留了重要桥梁。

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