爆：中国电信基层员工，离职后升任集团公司副总！

通信头条观察 近期，一位前中国电信基层员工的职业发展轨迹引起了广泛关注。王若宇，这位1984年出生的80后，在离开中国电信九年后，于2025年5月被聘任为贵州燃气集团股份有限公司总经理，完成了从电信基层员工到上市公司掌门的职业跨越。

2006年8月，王若宇大学毕业后加入贵阳电信下属的南明分公司，从此开启了他在电信系统的十年职业生涯。

他的起点相当普通——先后在网络维护中心、终端维护中心担任基础技术岗位，随后调任至开阳县公司担任综合出纳岗。这些一线岗位的工作经历，为他后续的职业发展奠定了坚实基础。

凭借在基层岗位展现出的专业能力，王若宇后来上调到贵阳市公司计划财务部，担任会计核算助理。

在市公司财务共享服务中心工作期间，他的财务专业能力得到进一步发挥，先后担任会计报表编制助理、会计报告室副主任（主持工作）等职务。这段时间，他不仅深化了专业技能，还积累了宝贵的管理经验。

2016年5月，在中国电信工作整整十年后，王若宇做出了职业生涯中的一个重要决定——离开电信系统，跳槽至具有政府背景的国有企业贵州产业投资（集团）有限责任公司。

初始阶段，他在计划财务部担任普通员工，但凭借在电信系统积累的专业素养和管理经验，很快被提拔为部门副经理，开始在新平台上崭露头角。

王若宇的职业发展路径并非个例。在中国电信系统内，近年来涌现出多位从基层逐步晋升至高级管理岗位的案例。

分析这些成功案例，可以发现一些共同特征：他们大多拥有扎实的基层工作经验，在专业领域表现出色，并且能够将运营商体系内培养的核心能力成功迁移到新的平台。

王若宇的经历向行业展示了一条清晰的职业发展路径：在运营商体系内积累的扎实专业能力、规范的流程意识和管理素养，在跨界发展时同样具有强大竞争力。

他的成功转型表明，起点并不决定终点，在日复一日的工作中沉淀核心能力，结合适时的职业选择，完全有可能实现职业生涯的跨越式发展。

对于仍在运营商体系内打拼的从业者而言，王若宇的案例提供了一个有价值的参考样本。它表明运营商的工作经历并非职业发展的“天花板”，而可以成为培养综合能力的宝贵平台。

关键在于是否能在日常工作中持续学习、积累可迁移的核心能力，为未来的职业跃迁做好准备。

随着通信行业与各领域融合加速，运营商背景人才的价值有望在更广阔的舞台上得到体现。

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