车厘子被保姆“炫”完了，怎么提醒才不伤和气？网友的招儿太绝了

“我觉得，保姆就是工作人员。没必要太多感情交流。我工资按商定的给，工作时间工作内容也按定好的规矩来。至于能吃啥伙食水果，能有多大的自专权，我先划个圈，圈内你自便——就吃水果来说，我会告诉你，我放在某个位置的你可以吃或放某个位置的你不可以碰。”，一位网友评论道。

刷到个帖子，挺有意思的。

一位湖南姑娘说，她闺蜜买了一箱车厘子，还没吃几回呢，几天就被家里的阿姨给“炫”完了。

东西是小事，可这种行为，真的让人心里特别不舒服。

阿姨其他方面还行，闺蜜又怕直说会伤了和气，纠结得很。

这帖子下面，可真是炸开了锅，看来，有这个烦恼的，还真不是个例。

有网友说：“我家之前一个阿姨，五六年前请的，工资五六千，一个月吃东西吃了一两万，第二个月就叫她走人了。”

这吃的不是饭，是金子啊。

更离谱的还有：“最近一个阿姨，午饭给我家人煮的挂面，给自己煎了块五六百的牛排当天就让下户了。”

这哪是来工作的，简直是来当美食鉴赏家的，还专挑贵的鉴赏。

当然，也有网友的遭遇让人哭笑不得，甚至有点心酸。

比如有阿姨“疯狂的吃进口零食水果”，一点不给主家留；

有育儿嫂每天雷打不动消耗三个主家特意为产妇准备的山里土鸡蛋；

甚至还有阿姨，把雇主当客人，自己像个主人一样，在客厅嗑瓜子看电视，让身体不好的老人在厨房洗碗。

为什么会出现“阿姨专挑贵的吃”这种现象？

有网友一句话点出了核心：“一般发生这种事情，多半是因为雇主不具备管理下属的能力，而且家境社会阶层区分度不是很大。”

这话说得有点直，但细想不无道理。

很多家庭，尤其是年轻雇主，第一次请阿姨，很容易把“对阿姨好”等同于“没有界限”。

一起吃饭、一起聊天、甚至分享私事，本意是亲切，但时间久了，在某些阿姨眼里，这种“亲切”可能模糊了雇佣关系的本质。

她可能会觉得“咱们都这么熟了，吃点你的东西怎么了”，甚至产生“你吃得起，我尝尝怎么了”的心理。

再加上，很多贵价水果、进口零食，可能确实是阿姨以前没怎么接触过的，好奇心加上“不吃白不吃”的心态，就容易刹不住车。

怎么提醒，才能既有效又不伤脸面？

硬刚肯定不合适，毕竟多数阿姨还是想好好干的，只是没意识到问题。

憋着不说更不行，自己憋出内伤，还纵容了不当行为。咱们得讲究点方法。

立规矩，在“上车”前就说明白。

在阿姨刚来的时候，就可以直说：“阿姨，以后家里日常的米面粮油、瓜果蔬菜，您做饭时一起吃就行。

但像车厘子、草莓、进口牛排这些比较贵的，或者我专门买给小孩/老人补身体的，我会单独放，您想吃的话最好问一下我。”

这叫“丑话说在前头”，是管理，不是挑剔。

用“为你好”的话术来包装。

网友的招儿很妙：“分餐制，告诉她哪些是指定给宝宝吃的，哪些你也可以吃。”

或者可以更自然点说：“阿姨，这车厘子性凉，您肠胃要是受不了，吃了容易不舒服。您要尝尝鲜拿一小碗就行。

你看，把“不许你吃”换成“为你身体着想”听着是不是舒服多了？

树立成本观念，半开玩笑地提。

如果阿姨已经吃了，可以在下次购买时，半开玩笑地抱怨：“哎，这车厘子真是越来越贵了，这么一小盒就得两三百，都快吃不起了。”

言下之意就是：这东西很贵，咱们的伙食费是有预算的，不能无节制消耗。

当然，上面说的都是针对不懂界限的情况。

如果遇到了那种故意专挑贵的吃、甚至偷藏、偷拿的阿姨，那就不是提醒的问题了，而是原则问题。

就像网友说的：“这是你的员工，你尊重她但是工作态度有问题没什么人情好讲的。”

一次提醒，两次警告，如果还是屡教不改，甚至变本加厉，该扣钱扣钱，该辞退辞退。

雇佣关系的基础是信任和规则，不是一味地迁就。

说到底，一个好的雇佣关系，应该是清晰、透明、互相尊重的。

把该说的说在前面，把规矩立在明处，反而能让双方都更轻松、更长久地相处。

这事儿你怎么看？如果遇到类似的情况，是怎么巧妙解决的呢？