吉林松原：推动就业工作向“价值型服务”转变

原标题：松原市为区域发展注入持久民生动力——（引题）

推动就业工作向“价值型服务”转变（主题）

吉林日报记者 王欣欣 通讯员 姜楠

2025年以来，吉林松原就业工作打破传统就业服务思维定式，以“精准化、品质化、可持续”为核心导向，通过理念革新、机制重塑、模式升级，就业工作从“粗放式保障”向“价值型服务”深度转型，在“稳岗位、扩就业、提质量、优服务”的实践中，让就业“温度”转化为群众可感、可及、可享的“幸福质感”，为区域发展注入持久民生动力。

以技能培训与创业扶持为“双引擎”，推动就业从“解决饭碗”向“打造饭碗”跨越。截至去年11月末，开展职业技能认定7批次1909人次，各类职业技能培训14104人次，完成率分别达到127%和117.53%。超目标完成任务的背后，是“按需施教”的精准逻辑——针对产业需求定制培训课程，让劳动者“学一门技能、稳一份工作”，形成“培训—就业—创业—带动就业”的良性循环，不仅解决了“就业难”问题，更让劳动者主动成为产业升级的参与者、区域发展的受益者。

面对农村劳动力技能偏低、培训意愿不足，高校毕业生“缓就业”等结构性难题，松原市摒弃“大水漫灌”式服务，建立“靶向施策”机制。针对农村劳动力就业痛点，创新推出“田间课堂+企业实训”模式，将培训场地搬到田间地头和企业车间，让培训内容紧密贴合就业需求，有效提升了农村劳动力的技能水平和就业意愿。截至去年11月末，全市开展农村劳动力技能培训336期，培训8677人次，标志着农村就业服务重心从“量”的扩张向“质”的提升转变，越来越多的农村劳动力通过技能提升实现了从“务农”到“务工”的转型。对于高校毕业生这一重点群体，松原市并非简单“催就业”，而是通过政策扶持、岗位对接、见习保障等组合拳，为青年群体搭建“缓冲带”与“成长梯”，全市共吸纳高校毕业生留吉来松就业创业10776人，完成全年任务的123.3%；对5337名离校未就业高校毕业生进行全面摸排，落实就业去向5080人，就业帮扶覆盖率和落实率均处于较高水平。同时，全市开发就业见习岗位513个，组织195名高校毕业生参加见习，累计为5761人次高校毕业生兑现补贴1882.55万元，一系列政策红利为高校毕业生就业创业保驾护航，让青年群体能够安心就业、大胆创业。

数字技术的应用，正在重构就业服务的供给模式。松原市依托“96885吉人在线”“松原就业”公众号和抖音号等就业服务平台，构建“线上+线下”融合的智慧就业服务体系，打破了“企业招人跑断腿、群众求职磨破脚”的困境。截至目前，全年开展各类招聘活动420场次，累计征集推送岗位4万余个，数字平台让岗位信息与求职需求实时匹配，实现“岗位送上门、服务零距离”。

高质量就业，既要“能就业”，更要“稳就业、优就业”。松原市创新建立就业服务与调查统计协调联动机制，将就业质量评价与权益保护纳入闭环管理，实现“服务—统计—优化”的良性互动。截至去年11月末，全市城镇新增就业14529人、农村劳动力转移就业41.19万人，完成率分别达100.2%和108.41%。

记者手记：

采访松原就业工作转型的过程中，记者最深刻的感受就是“变化”——从“粗放保障”到“价值服务”，从“解决饭碗”到“打造饭碗”。这种变化，让就业不再是简单的岗位匹配，而是充满民生温度的成长赋能。

“田间课堂+企业实训”让农村劳动力带着技能进城，政策组合拳为高校毕业生铺就成长阶梯，技能培训与创业扶持形成良性循环，数字平台赋能让服务打破时空壁垒……摒弃“大水漫灌”，转向“靶向施策”，松原的实践找准了就业工作的核心痛点。

就业是最大的民生，高质量就业是群众最实在的幸福感。从“有没有”到“好不好”，松原的就业转型之路，正是民生工作高质量发展的生动缩影，这样的民生实践，也必将为区域发展注入更持久的动力。

来源：吉林日报