社保新规一出,打工人集体变“老板”?这套路太坑了!
社保新规刚落地,满大街突然全是“王总”“李总”了!
企业玩起骚操作:撕了劳动合同,换成“合伙人协议”,美其名曰“大家都是老板”,实则就是为了规避社保!
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“这哪是当老板,分明是被割韭菜还得喊666!”
这协议套路玩得是真“妙”:甲方资方占99%利润、扛所有风险,乙方“技术方”拿1%利润、不用担责,每月领固定“基础费”,退出只付1块钱违约金。
表面看旱涝保收,实则把雇佣关系偷换成合作关系,社保、加班费、工伤保障全没了!
老板们觉得这是“上有政策下有对策”,还到处卖协议范本,殊不知早就踩了法律红线。
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法律认的是事实劳动关系,不是一纸协议名称——只要你接受公司管理、干的是核心业务、拿固定报酬,就算签了合作协议,也照样算劳动关系。
之前就有老板这么干,最后被法院判补缴社保、付赔偿金,赔得底朝天!
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“99%利润+全风险是真老板,1%利润+零风险是假合伙人,说白了还是打工人,只是没了社保兜底!”
社保新规本是为了保障劳动者权益,结果被这些老板钻空子,把打工人的权益换了个“总”的虚名。
别被“当老板”的噱头骗了!这种协议就是陷阱,社保没了、工伤没人管、被辞退没赔偿,最后吃亏的还是打工人。
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合规经营才是长久之道,老板们别耍小聪明,打工人更要擦亮眼睛,该签的劳动合同、该缴的社保,一分都不能少!
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