为什么大家却越来越不愿意花钱了？

大家有没有想过，咱们国家经济总量已经稳居全球第二，更有着14亿人的庞大人口基数。甚至这几年，国家一直在发放消费券、推出各类补贴政策刺激消费，但为什么大家却越来越不愿意花钱了？

答案很简单，那就是属于老百姓的“蛋糕”，始终没有分配好。

今年上半年，奢侈品销售总额下滑了28%左右，健身房年卡销量暴跌45%，电影院线票房对比2019年更是直接腰斩。餐饮、旅游、娱乐……几乎所有消费领域，都处在“寒冬”之中。

很多人都在说，是经济形势“吓醒”了大家，大家没钱消费了。但在这一片低迷里，却出现了一个“异类”，用实打实的成绩，打了这些人的脸。

前段时间，胖东来第三家门店低调开业。没有铺天盖地的宣传，没有明星站台助阵，只在凌晨2点悄悄发了一条开业公告。结果早上8点半，胖东来门店前就已经排起了数百米的长队。

即便吸取了之前新店开业挤爆收银台的教训，开业当天实施了限流措施，并且提前到下午6点停止营业，这家新店当日的销售额还是冲到了1011.5万元。

不是说内需不足吗？为什么大家还会在胖东来“野性消费”？这样的消费热情，还需要额外刺激吗？

有个网友的评论，说出了所有人的心声：“让胖东来赚钱，就是要让那些资本家看看，对员工好，照样能发财。”

现在市面上的很多企业，一边给员工画着大饼，一边渲染996加班文化。甚至拿着3000块的月薪，却要求员工把企业当成自己家，要无私奉献，要感恩老板给的工作机会。

反观胖东来，它用实打实的待遇，把员工当成了家人。基础员工的薪资直接给到1万元，店长的月薪更是高达7万元。更让人羡慕的是，胖东来的员工一年能休150天假；要是哪天心情不好不想上班，还能请“不开心假”。

也正因为如此，胖东来的员工流失率只有0.94%。什么概念？很多企业的员工流失率能达到30%、50%甚至更高，而胖东来几乎能做到“零流失”。

这些员工得到了好的待遇，就会把企业当成自己家，发自内心地为顾客服务。这反过来又吸引了更多消费者愿意为胖东来买单，形成了一个完美的良性循环。

之前总有人给我们灌输一种观念：我们公司效益差、大家生活难，是因为我们国家还在发展中，产业还太低端。等我们造出了光刻机，掌握了核心科技，一切就都会好起来了。

这句话听起来好像很有道理，但仔细想想，真的是这样吗？现在我们的很多企业，无论是技术水平还是利润规模，都已经跻身全球一流，可在利益分配上，却学着地主老财那套掠夺和剥削的做派。

我们的劳动者，可能是全球最勤劳、最有智慧的一批人，可在收入和社会保障方面，我们很多人依然停留在发展中国家的水平。这，才是内需不足的主要原因之一。

胖东来不是搞芯片的，也不是搞高科技的，它就是个开超市的，属于利润率极低的传统行业。但胖东来恰恰证明了一个扎心的事实：我们不是必须“卡住全世界的脖子”，才能让自己过上好日子。学会像胖东来一样“分蛋糕”，马上就能有好日子过。

美国超级偶像“霉霉”在巡演结束后，直接给团队发了1.97亿美元的奖金，换算成人民币差不多14亿元。有的伴舞分到了百万美元，直接还清了所有房贷；有的卡车司机分到了十万美元，孩子的学费、家庭的开支都有了着落。

她没有去搞什么团建旅游，也没有给所有员工群发千篇一律的信，鼓励员工要感恩、要艰苦奋斗、再创辉煌。而是给每一个员工都手写了感谢信，然后把真金白银直接打到员工的卡里，告诉他们：“没有你们的付出，就没有我的成功。”

我们之所以如此支持胖东来，就是因为在胖东来身上，我们看到了商业本来应该有的样子。它不是给员工画饼、搞精神控制，不是榨干员工的最后一枚铜板，而是让每一个辛勤付出的人，都能获得应有的回报。

好在今年的风向，是真的变了。2025年，中央至少6次在重要场合强调要提高居民收入。从过去的“鼓励引导企业提高员工待遇”，到现在的“制定具体计划、狠抓落实”，这几个字的变化背后，是考核指标的根本转变。

多个省份上调了最低工资标准，部分地区的涨幅超过了10%。浙江、江苏等经济发达地区，已经开始试点把劳动报酬占比纳入政府考核。育儿补贴、消费券、带薪育儿假、高温津贴……各类民生红利正在密集落地。

字节跳动、宁德时代、比亚迪集体加薪，京东提出“20薪”，腾讯则把13薪和住房补贴纳入月薪。有人月薪涨了上千元，有人年终奖翻倍。

这，才是激活内需的正确路径。当涨薪不再靠老板的“良心”，而是变成一种法定权利、一种制度保障的时候，真正的改变才会开始。

胖东来的成功不是偶然，它只是提前做到了我们所有人都期待的公平与共赢。希望未来有更多像胖东来这样的企业出现，让普通人也能分享到经济发展的成果。

到那个时候，我们再也不用纠结内需拉不动的问题，因为每一个努力生活的人，都会成为经济发展最坚实的动力。