北京
分享至
图/王鹤 文/马建磊
日前，最高法发布的第四批弘扬社会主义核心价值观典型民事案例中，一起职场纠纷直指招聘失信乱象：用人单位向求职者发出《录用通知书》后，在对方基于信赖辞职的情况下，单方毁约取消录用，致其失业，最终被判承担缔约过失责任，赔偿劳动者2万元。
本案中，企业的出尔反尔，绝非“招聘失误”，而是对经营诚信与法律责任的漠视。
企业单方毁约，看似规避了用工成本，实则隐患重重：既导致劳动者陷入求职空窗期、收入中断，易引发赔偿纠纷，更会摧毁企业自身信誉、破坏就业市场信赖基础；触碰法律红线、违背诚实信用原则，需承担缔约过失责任与赔偿损失。
要知道，企业招聘承诺并非“口头约定”，而是具有法律约束力的信赖约定。恪守诚信、规范招聘流程，既是对劳动者的尊重，更是企业规避风险、筑牢发展根基的必然要求。
来源：河北工人报
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
