人社部部长表态！2026年养老金或“22连涨”，企退事退都能涨多少

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去年12月，人社部部长在人民日报上发布了一篇文章，标题为促进高质量就业，乍看与养老金并无关联，但实际内容里明确的表示要“稳步提升社会保障待遇水平”，并要“完善筹资和调资机制，提高养老金水平”，所以今年养老金非常有望保持住“22连涨”。

根据去年召开的四中全会的工作精神和要求，其中就有要继续健全社会保障体系的部署，同时人社部在会后也要求全国各省市学习领会十五五的工作要求，小编在人社部官网上的文章中也看到了雅安人社明确提出的要继续进行养老保险全国统筹任务，并提高养老金待遇水平，这也更加深了大家对于今年养老金能继续调整的信心。那么如果今年养老金能继续保持上涨，企退和事退都能涨多少呢？咱们今天一起来讨论聊聊，大家有任何观点也可以分享在评论区。

养老金是民生领域非常重要的一个版块，我国目前1.4亿多的退休人员，其中不少退休老人都只能依靠养老金来生活，再加上我国目前持续的退休热潮，退休人数将会逐年递增，如何做好老年人的养老保障也成为了一项重要工作。

最近几年养老金调整情况也是大家很关注的，因为已经连续多年，养老金调整都是属于下调趋势了，并且从目前的一些经济情况分析，养老金缓步调整有可能会成为常态操作，比如近两年物价上涨，以及社平工资调整的幅度都在放缓，而物价上涨影响的养老金调整，是为了保障购买力能满足生活所需，职工工资上涨依照法规直接促使养老金随着调整，社平工资上涨放缓的话养老金也会适当放缓的，所以对于养老金调整也应该“且行且珍惜”了。

而养老金如果今年保持22连涨，企退与事退分别能涨多少，我们还要从两个方面考虑：一是根据自己个人之前的参保情况来看，从去年我国养老金制度并轨完成，不管什么退休身份核算养老金的方式是统一的，而影响养老金调整的主要因素就是养老金水平高低或工龄长短，过往缴费标准高，或坚持累计缴费年限长的，相对来说在养老金调整中涨幅的金额就高。二是看养老金调整方式的特点，现在养老金调整主要依靠定额+挂钩+倾斜的方式来进行，涨幅调整中即满足了公平普惠调整，同时能有一定的激励作用。

看到不少退休朋友建议说养老金调整方式应该变化一下，比如直接采用定额调整的方式，取消挂钩，有这部分想法的朋友主要是因企退与事退的养老金水平高低差距较大而提出的这种建议。但实际上即使没有企退与事退之分，个人参保情况的不同也会造成养老金高低差距明显，即使都是企退人员，也有人会选择缴纳高系数养老保险，并且现在还有个人养老金制度，还可以多一份保障，所以取消挂钩调整肯定不利于公平体现。工作没有贵贱之分，都是在为人民服务，养老金调整也不会因高低之分就有特殊对待，现在的养老金调整方式已经在尽力平衡各种情况。

从去年的养老金调整情况看，虽然养老金水平高的调整金额会相对高，但举例来说养老金3000元与养老金8000元的涨幅差距并不会很大，以辽宁调整方案为例子，养老金3000元，一般工龄在30年，8000元的基本都是40年以上，定额和倾斜部分大家都一样，主要差距体现在挂钩部分，那么（8000-3000）×0.3%+（31-21）×0.9=15+9=23元。

养老金会在每年的5-7月份开始进行，去年的养老金调整节奏应该是与历年的节奏都有挺大差别的，而从今年的情况看，应该还是常规的节奏进行的，所以咱们也不用太着急，静待好消息就行！