集团崩了，员工原地解散！

近几年建筑行业寒冬来袭，设计院解散的消息更是层出不穷，有的设计院则是大刀阔斧地裁撤，员工只能"集体毕业"；而有的设计院则是变相逼退，让员工"主动离职"，甚至不给任何补偿。

据爆料，某央企重庆分公司突然发布红头文件，宣布正式解散，全体员工面临集体失业！离职补偿据说按正常标准来，还算是有点人情味，但突然整个公司都没了，所有员工面临集体毕业，还是有些难以接受。

猛一听，公司说"按正常标准赔偿"，还挺有道理，毕竟法律确实规定了赔偿标准……

可是如果真的按照公司的套路进行操作的话，那么就认认真真入了一个大坑。

如果你接受了"正常标准"的赔偿，公司则立即以"经营困难"为由，将你"优化"，更别想去谈什么"合理补偿"了。

现如今的建筑行业正在经历着寒冬期，但是这不是无视契约精神，变相逼迫员工"主动离职"的理由，无视法律，公然违反劳动法……目中无法的设计院，如何去向社会交付一个质量合格的项目？

每个打工人都不容易，如果能够按照正规的离职流程及赔偿政策进行赔偿即可，这也是大多数建筑人最底层的心愿，但是该设计院是一家资本逐利的单位，想拿赔偿比乞讨还难，可以说一毛不拔！

据爆料人爆料，看过太多的人被"优化"，虽然还没轮到自己，但是已岌岌可危，也看到过身边的同事入了坑没拿到赔偿，所以在此进行爆料，希望大家可以避坑。

原本裁员赔偿已得到法律的保护，但是在该设计院一番操作下，可能一点赔偿都拿不到，如此公然违反劳动法，怪不得会有很多建筑人开始借助舆论压力索要赔偿，这种不应该成为这个社会的新时尚！

在寒冬期，设计院率先表率履行契约精神，尽可能扩大赔偿，才是建筑行业新时尚！

连最后一丁点儿赔偿金都要压榨的设计院，公司的社会责任感何在？道德底线何在？

资本逐利的设计院，才是导致建筑行业一波又一波内卷和焦虑的根源所在！

当然，也不必太过悲观，再给大家说点正能量的例子。据传，华南某知名设计院转型去拍短剧了，而且今年仅半年时间就赚了1个多小目标，谁说隔行如隔山的？

其实从去年9月开始，这家设计院就注册了一家子公司开始尝试拍短剧了，短短一年从组建团队到出作品，还能达到这种效果，放眼整个行业也算是独树一帜了，像这种轻资产的转型，估计未来还会有更多建筑或地产企业涉足。