失业金是社保支付，为什么公司不愿让你领到失业金？

每月约2000元的失业金，由社保基金直接支付，并非公司额外支出，可为何众多企业偏偏不愿让员工领取？这背后藏着企业牺牲员工利益换取自身利益的丑陋嘴脸，今天我们来好好扒一下。

要领取失业金，核心前提是社保减员时的离职原因标注为“非本人意愿离职”——简单来说，只要不是员工主动提交辞职申请，无论是被公司辞退、协商解除，还是因公司经营问题导致失业，都满足领取条件。但现实中，即便员工是被动离职，很多公司仍会将退保原因填写为“个人原因”，直接堵死员工的领取通道。

企业之所以这么做，首要目的是规避劳动仲裁风险。部分公司会采用“口头辞退”的方式逼迫员工离职，若员工没有索要盖有公章的书面辞退通知书就自行离开，公司会反过来以“旷工3天”为由认定员工违规离职。如果社保减员原因标注为“公司原因”，就相当于公司承认主动辞退员工，这会成为员工申请劳动仲裁的关键证据，导致公司败诉并承担赔偿责任。为了避免这种情况，公司选择标注“个人原因”，让员工在维权时因缺乏关键证据陷入被动。

其次，失业金的领取记录会影响公司后续的社保缴费成本。这就像车险的理赔逻辑——如果车主当年申请过车险理赔，第二年的保费就会相应上涨，失业保险也遵循类似的“联动机制”。若公司当年有员工成功领取失业金，会被认定为失业风险较高的企业，下一年度的失业保险缴费比例可能会上调，增加企业的人力成本支出。对企业而言，阻止员工领取失业金，本质上是为了维持较低的社保缴费基数，减少经营成本。

最核心的原因，是为了骗取稳岗补贴。这是一项针对稳定就业的激励政策，若公司年度失业率较低，且领取失业金的员工人数控制在规定范围内，第二年就能申领稳岗补贴，补贴标准约为公司上一年度失业保险费总额的60%。这笔补贴对企业来说是一笔“额外收入”，而获取它的代价，正是牺牲员工领取失业金的合法权益。哪怕失业金由社保支付，不占用公司资金，企业也宁愿让员工错失补贴，也要确保自己能拿到这笔可观的补贴款。

稳岗补贴的初衷是鼓励企业稳定就业岗位，却被无良企业利用该激励政策为逐利工具；社保体系为劳动者提供的保障，在企业的利益算计面前被层层架空，资本家考虑的永远是自己的利益。