江苏
浙江一家公司发出通知，说要分流员工，员工要么拿钱离开，要么转到别的公司工作，钱给得不算少，最低三万，最高二十多万，但要求当天签字，还写明自愿承担法律责任，这件事一出来，朋友圈里就炸开了锅。
公司没有具体说是哪一家企业，但操作流程看起来符合规范，按照劳动法的规定，如果企业经营情况发生变化，可以跟员工商量解除合同，并支付一些补偿金，或者让员工和第三方公司重新签订合同，表面上看工资待遇没有变化，实际上原来的劳动关系已经彻底终止了，这种做法在法律上不算违法，只是大家心里会有些担心，比如新公司是否可靠，将来万一裁员又会怎么处理。
年轻人大多选择拿钱走人，他们觉得现在找工作虽然不容易，但技术岗位和服务行业还有机会，不如趁这个机会换个方向干，快要退休的人也倾向于选方案一，因为补偿金加上失业保险能够维持一段时间的生活，有些人已经开始考虑养老方面的事情。
最让人难受的是三十五到四十九岁这批人，技能跟不上时代变化，重新找工作需要很长时间，房贷车贷一直压在身上，不敢随便变动工作，选择外包公司吧，又担心那家公司是个空壳，随时可能把你裁掉，选择拿赔偿金吧，又怕钱不够用，这种夹在中间的状态，真是前有狼后有虎。
这件事背后的情况其实很清楚，现在很多企业不愿意长期雇佣正式员工，把工作岗位转给外包公司，或者放到平台上安排，物流、客服、物业这些行业早就这样做了，这次是第一次在新年第一天公开推行这个做法，才让大家注意到，这不是偶然发生的事，而是一个逐渐形成的趋势。
政策这边没有跟上节奏，人社部去年底发布的新就业形态保障指引主要针对外卖骑手和网约车司机这些人，对传统企业转包的事情基本没提到，AI也在抢工作，客服和调度都开始自动化了，企业瘦身不是临时决定的，是早就计划好的。
国外有些地方处理方式不同，德国政府给企业发补贴来缩短工时，日本公司设立内部转岗基金，这些做法都是让社会一起分担压力，我们这边却只靠企业自己决定，员工只能独自承受风险，说实话把压力全推到个人身上确实不太合理。
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