普陀区发布社区工作者队伍建设三大核心成果，“二十条”新规提出系统性举措

2026年的第一个工作日，“相信的力量”如约而至，普陀区党建引领基层治理主题活动暨第二届社区工作者职业能力大赛成果展示”活动举行。过去一年，普陀区在党建引领基层治理，特别是在社区工作者专业化、体系化建设方面取得哪些丰硕成果？这场展示活动给出答案。

大赛“砺剑”出英才

第二届社区工作者职业能力大赛坚持实战导向，创新设置知识竞赛、实务创投、团队共创等多个环节，全面考察参赛者的理论素养、实务能力与协作水平。活动伊始，一部由社区工作者自创的短片《逐光而行 温暖相伴》，生动展示了社区工作者在大赛中的风采与感悟。

经过多轮激烈角逐，结合“四百”走访、日常表现、初赛答题、项目设计及团队协作，一批政治过硬、业务精通、作风扎实的优秀社区工作者脱颖而出。活动现场举行颁奖仪式，依次颁发了“暖民星”“智多星”“闪亮新星”“四星社区工作者”及最高荣誉“五星社区工作者”等奖项。“暖民星”称号授予在社区走访与服务中表现突出的工作者；“智多星”称号则是对初赛阶段综合知识能力优胜者的肯定。特别值得关注的是“闪亮新星”奖项，专门授予2024年入职、刚满一年却已在比赛中崭露头角的新任社区工作者。而“四星”和“五星”社区工作者荣誉的获得者，既有深耕多年的业务骨干，也有快速成长的后起之秀，形成了老中青相结合的良性人才梯队。

五位社区工作者代表分享了他们将民生关切转化为精品项目的实践思考。长寿路街道正红里居民区“一卡惠老”链接商户资源解决独居老人就餐难问题；宜川路街道中远第三居民区打造楼栋“暖心客厅”，让居民留驻；石泉路街道铜二居民区联动专业力量开展社区安全教育；长征镇嘉广居民区挖掘“育儿嫂”群体潜能，丰富亲子家庭社区生活；长风新村街道师大一村居民区挖掘所长、陪伴成长，帮助失业居民重拾自身价值，这些故事是普陀2700余名社区工作者扎根基层、实干为民的缩影。活动现场，区总工会、团区委、区妇联对11个在大赛中涌现的优秀社区项目给予了专项支持并颁奖。

邻里微光汇聚治理暖流

过去一年，普陀区深耕“社区小事”开放邻里计划，聚焦家门口50米，以“一块白板·小事行动”等创新载体，打破邻里隔阂，重构社区情感联结。全区600块小白板成为邻里间的桥梁纽带。情景剧《一件小事，一束光》再现了社区工作者与居民通过微小行动点亮社区的生动场景，通过新老社区工作者的思维碰撞与行动融合，艺术化再现了从解决具体民生小事入手，逐步赢得居民信任、凝聚社区共识、激发参与热情的全过程。

现场，“一块白板·小事行动”的爱心捐赠单位获颁感谢信。这批由爱心单位捐赠的小白板，为邻里间的温暖对话与互助提供了物理载体，成为撬动社区治理的支点，有力地支持了“社区小事”行动的深入开展，彰显了社会力量对社区温度的共建支持。

同时，普陀区正式为首批100个“楼组文化示范点”授牌，这些示范楼组通过楼道议事会、共享空间营造、邻里帮扶机制等创新实践，切实推动社区治理资源向基层末梢延伸。这也是普陀区2025年制定《普陀区关于深化党建引领加强楼组文化建设的若干措施》以来，全区围绕楼组自治、环境焕新、文化培育等方面的系统探索与实践的成果。

擘画队伍建设专业图景

活动现场，普陀区集中发布了社区工作者专业化建设的三大核心成果，形成了制度保障、能力标准、智慧管理“三位一体”的支撑，为打造高素质专业队伍提供了全方位解决方案。

《加强普陀区社区工作者队伍建设的若干规定》（简称“二十条”），从队伍规模、能力提升、激励保障等维度提出系统性举措。具体包括：提升社区工作者配置标准至每万人配备20名，建立薪酬待遇与岗位等级、工作实绩挂钩的动态调整机制，构建从入职培训到专项提升的全链条培养体系，并完善激励机制，为队伍长远发展奠定了坚实基础。

现场，华东师范大学社会发展学院院长文军教授解读了《社区工作者职业素养与实务能力提升系列研究成果》。该成果通过解码职业素养与能力构成、指引实务提升路径、剖析核心技能案例，构建科学的“能力发展图谱”。

同时，由普陀区委社会工作部与华东政法大学超大城市社会治理智慧实验室联合研发的“社区工作者数字画像”首次亮相，该画像通过整合社区云平台数据、走访记录、12345市民热线、培训参赛情况等数据来源，利用智能算法，对社区工作者履职数据进行量化分析，形成服务绩效、链接资源、群众满意、基础能力、专业能力、数字素养、持续发展七大画像维度，勾勒社区工作者能力全貌。

压轴启动的“2026年沿沪宁产业创新带社区工作者辩论赛”，普陀区将联合南京、苏州、无锡、常州、南通、扬州、镇江、泰州等八个城市市委社会工作部共同参与。据悉，该赛事计划于2026年6月至10月开展城市巡赛，并于11月举行年度展演赛。

原标题：《普陀区发布社区工作者队伍建设三大核心成果，“二十条”新规提出系统性举措》

栏目编辑：顾莹颖

来源：作者：新民晚报 解敏