乳企年底密集换将：有90后财务高管，还有投行老将跨界！

文|新消费财研社

2025年末至2026年初，乳制品行业迎来一波高管变动潮。

新乳业、妙可蓝多、李子园、百菲乳业和南方乳业等多家乳企先后披露最新人事变动，这些变动涉及财务背景高管崛起、跨界人才引进、股东层面调整等不同模式。

人事变动的背后，是乳业市场面临行业竞争加剧与战略转型的迫切需求。

乳业年底密集换将：

90后财务高管登场，投行老将跨界入场

在新乳业近日召开的职工代表大会上，1990年出生的褚雅楠当选为第三届董事会职工代表董事。这位年轻高管拥有中央财经大学财政学硕士学历，是中国注册会计师CPA并具备国际会计师AAIA资格。

褚雅楠的职业生涯与新希望系密切相关。她于2013年加入新希望集团有限公司，2017年转入新乳业，现任公司财务总监及多家下属公司监事、董事、经理等职务。截至目前，褚雅楠持有新乳业股份216000股，占公司总股本的0.03%。

与此同时，妙可蓝多也宣布了董事变动。任松因工作安排变动于2025年12月31日辞去董事职务，辞职后继续担任副总经理兼首席战略官。接任者杨继龙是一位具有蒙牛背景的行业老兵，现任妙可蓝多奶源与OEM管理部总经理。

履历信息显示，杨继龙1974年出生，曾就职于内蒙古蒙牛乳业股份有限公司，历任奶酪业务部总经理、奶酪业务部供应链运营管理总经理。他的上任体现了妙可蓝多对供应链管理经验的重视。

李子园的人事变动，展现了引进外部专业人才的策略。公司任命金函辉为董事会秘书，金函辉具备保荐代表人、注册会计师、非执业律师和税务师等多项执业资质。

金函辉的职业生涯始于金融机构，曾任职于财通证券投资银行部和东方证券投资银行部，并担任投资银行委员会资深业务总监。他于2025年9月才加入李子园，现任公司董事、常务副总经理。这种跨界任命反映了乳企在资本运作和合规管理方面的加强。

百菲乳业则在25年年底进行了全面换届。公司董事会于2025年12月29日审议通过选举吴守允为董事长兼总经理，聘任韦剑欢为副总经理，叶燕灯为财务总监，陈少兵为董事会秘书。百菲乳业表示，此次换届是正常公司治理行为，不会对生产经营产生不利影响。

南方乳业的董事变动则体现了股东层面的调整。公司提名许翔为董事，接替因个人工作变动辞职的石涵。许翔是深创投西部投资部执行总经理，这一变动源于深创投决定更换委派董事。

许翔拥有丰富的投资背景，曾担任深圳市创新投资集团有限公司西南区总经理多年。他的加入可能为南方乳业带来资本市场的资源和经验。

行业调整进入深水区

乳企备战2026谋“破圈”

乳企高管变动不仅影响公司战略方向，也反映了行业治理结构的优化趋势。从近期多家乳企的人事变动中，我们可以观察到一些共同特点。

新乳业在公司章程修订后明确规定设立职工董事1名，体现了完善治理结构的努力。一鸣食品也在早前宣布将董事会人数由7人调整为9人，增加职工代表董事和非独立董事名额。

此外，专业人才向龙头企业集中趋势明显。具有财务、投资背景的专业人才正被引入乳业管理层。如李子园新任董事会秘书金函辉拥有多重专业资质，新乳业新当选职工董事褚雅楠是财务专家。这种专业化、规范化的治理结构变革，有助于乳企在激烈市场竞争中提升决策质量和风险管理能力。

近年来，随着中国乳业市场进入成熟期，行业竞争日趋激烈。大型乳企通过渠道下沉策略挤压区域性乳企的生存空间，后者不得不通过差异化战略寻求突围。

南方乳业的人事变动，则体现了区域乳企所面临的市场挑战。南方乳业高度依赖贵州市场，2022年至2024年，省内市场收入占公司总收入的90%以上。其产品结构以常温乳制品为主，2022年至2024年，常温乳制品收入占各期收入总额的60%以上。然而，近年来常温奶市场增速放缓，公司的低温乳制品业务增长乏力。

更为棘手的是奶源问题。贵州并非传统牧区，南方乳业不得不远赴甘肃、陕西等地采购生鲜乳。2022年至2024年，公司省外采购生牛乳占各期生鲜乳采购总量的85%以上。这种千里“取”奶的模式导致运输费用支出逐年增长，由1.21亿元增至1.38亿元。为改变这一现状，公司计划投入4亿元建设贵州威宁奶牛养殖项目。值得关注的是，南方乳业的管理层稳定性也面临考验，近两年来公司在短时间内多次换帅。

乳业高管变动背后的战略转型也值得关注。以妙可蓝多为例，公司创始人、总裁柴琇在近日的媒体采访中表示，公司将全力突破过去以儿童为主的品类局限，从儿童向成人、中老年群体拓展，并从休闲零食延伸至家庭餐桌及烘焙烹饪场景。

对此，行业专家认为，随着2025年四季度以来多家乳企完成管理层调整，2026年将成为检验新团队战略眼光和执行能力的关键一年。新一轮人事布局完成后，乳业竞争将进入新阶段。行业格局正悄然改变，那些能够快速适应市场变化、精准把握消费趋势的企业，将在下一轮竞争中占据先机。