从人口大市到人才强市

本文转自：人民网-贵州频道

功以才成，业由才广。

毕节市锚定“西部地区重要的人力资源开发培育基地”建设目标，项目化、清单化、时限化、责任化落实省委、省政府“1+2”政策文件，争取中国劳动和社会保障科学研究院、贵州省人力资源和社会保障厅支持，“三方共建”模式挂牌成立“西部（毕节）就业与人力资源开发研究中心”，开展毕节市“十五五”人力资源开发专项规划的编制工作，推动人力资源开发质效提升。

数据显示，截至目前，全市累计入选国家级人才4人、省级人才375人，人才资源总量达124.4万人，总量居全省第二，从人口大市向人才强市加速进发。

筑巢引凤，打造人才吸引强磁场

海纳百川，近悦远来。

毕节市坚持系统思维、整体谋划、统筹推进人才引进工作，依托“人博会”“人才强市”“人才蓄水池”等平台，多渠道引进落地高层次急需紧缺人才623人。

毕节市中医医院的医生在为患者检查。罗玉琴摄

2025年12月24日上午，毕节市中医医院脾胃病科诊室门前患者络绎不绝，副主任医师王旭东正专注问诊。

这位来自山东的医学硕士，2011年以人才引进方式落地毕节。自2020年担任科室负责人以来，他带领脾胃病科学科建设大踏步前进，助力毕节市中医医院先后获得贵州省中医重点学科建设单位、国家中医优势专科培育单位称号。

“王旭东的到来，起到了很好的示范带动作用。”毕节市中医医院党委副书记肖良国介绍，在王旭东主导下，该科室掀起“学研热潮”，比学赶超的氛围浓厚。

王旭东的事例，正是毕节市人才工作除了“请进来”，更凭“惟在得人”诚意留住万千英才的生动注脚。

毕节积极探索“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等柔性引才机制，借助市外在毕专家帮助培育本土骨干人才，联引321名专家人才服务毕节发展。

如今，行走在毕节的土地上，随处可见人才服务地方发展的故事：“蓝火博士生工作团”的7名博士驻点赫章县企业，为当地农特产品深加工提供了关键的智力支持；“骨干培育工程”通过选聘专家组建师资库，助力308名本地学员在名师工作室里快速成长……

“人才用心服务毕节发展，我们也以最大的诚意、最实的举措、最优的服务，让人才团队潜心工作、舒心生活。”毕节市人力资源和社会保障局有关负责人表示，毕节市认真落实高层次人才服务指南，已发放996张“优才卡”，通过“96567”人才服务热线，提供健康体检、文化旅游、子女入学等服务3000余人次，解决人才的急难愁盼，让人才在毕节安身安心安业。

强技赋能，塑造产教融合新生态

2025年以来，毕节职业教育事业传来好消息：在2025年的世界职业院校技能大赛中，毕节取得2金6铜的历史最好成绩，毕节医专和毕节工职院分别获得金奖1项，实现毕节高职院校在国赛中金奖“零”的突破。

选手在贵州省第二届职业技能大赛机器人系统集成赛项中操作设备。高琦摄

作为人口大市，如何把人口优势转化为人力资源优势，进一步释放人口红利？毕节在不断摸索中，找到了开展技能培训这把“金钥匙”——

聚焦扩容提质。毕节实施“技能照亮前程”培训行动，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训，分层分类开展多元化技能培训，开展各类技能培训7.12万人次。

聚焦重点群体。针对重点群体“赋能增技”，提升就业竞争力，2025年开展农村转移劳动力培训4.36万人次、易地搬迁劳动力培训0.71万人次、初高中毕业生培训1.04万人。

聚焦工匠培养。围绕产业发展、就业需要和用工需求，挖存量、促增量、提质量，培育“毕节工匠”技术技能人才6.04万人，不断提升劳动者就业竞争力。

5月17日，贵州省第二届职业技能大赛在毕节职业技术学院开幕。大赛以“技能黔行·创造未来”为主题，采用“主赛区+分赛区”模式，共设95个竞赛项目，分省级总决赛和市级（行业）及以下选拔赛，通过“市赛—省赛—国赛”三级选拔机制，为优秀选手提供晋升通道。

大赛中，毕节职业技术学院获得9金9银6铜共24块奖牌，成绩优异。在随后举办的全国第三届职业技能大赛中，该学院派出5名师生，参加软件测试、工业机器人系统运维、3D数字游戏艺术等五个赛项的角逐，其中冯智涛同学在全国职业技能大赛3D数字游戏艺术赛项中荣获优胜奖。

以赛促学强技能，以赛促学明方向。毕节职业技术学院通过职业大赛平台，深入推进产教融合、校企合作，与京东、顺丰、小米、360数字安全集团等龙头企业共建“产业学院”，将大赛使用的先进设备纳入校级实训中心管理，实现教学设备与生产设备同步更新。同时，加强技术服务平台建设，依托大赛合作企业，设立教学团队，推动教师参与企业技术研发，并将最新技术成果反哺教学。

见微而知著。近年来，毕节聚焦服务现代能源、矿产资源精深加工、轻纺和旅游等产业发展，在职业教育中新增应用化工技术、安全技术与管理、服装设计与工艺、音乐表演等4个高职专业。市内14所中职院校（含技工学校）与省内26所高职（专科）院校开展贯通培养计划，5所中职学校与省内2所本科院校开展“3+4”贯通培养计划。

近年来，毕节不断推进产教融合、深化校企合作、推进育人模式改革、打造职教品牌，积极联动协作，赋能毕节职业教育发展，有效提升办学实力和社会服务水平，推动产教融合向纵深发展，为毕节建设西部地区重要的人力资源开发培育基地提供技能人才支撑。

优化服务，搭建稳定就业大舞台

就业是民生之本，就业稳则人心安。

赫章县组织专车接送返岗的外出务工群众。陈春志摄

“通下水道、修家电、帮买帮送，以前要去街上找举牌子的人，现在下楼走几步就能搞定。”近日，家住威宁自治县的蔡仙对家门口的零工驿站赞不绝口。

“现在手机一点就能接单，收入透明！”威宁自治县零工市场“单王”吕自明展示他的接单记录：注册一年完成12815单，提现近10万元。

从“马路蹲活”到“指尖接单”，零工市场的升级不仅提升了效率，更让灵活就业者有了归属感。

在毕节，这样的场景每天都在上演。创新体系打造9个县级零工市场，托起求职者稳稳的幸福。

在打造零工市场提供暖心服务的同时，毕节还不断升级建设“毕就业”信息平台。截至目前，信息平台汇聚600余万条劳动力数据，注册用户达16.86万人；打造“覆盖全域、贯穿全程、服务全民”的就业服务“便民圈”，建成村级就业信息平台3716个。

就业服务，不仅要送出门，更要跟到位。毕节市主动将服务延伸到务工人员集中的输入地，让驻外劳务协作站成为他们在异乡的“娘家”和坚实后盾。

近年来，毕节深入推进“暖心返岗”服务、深化“劳务协作”、加强就业形势监测，与82个省外城市稳定协作，优化升级25个驻外劳务协作站，让外出务工群众找到“娘家”。

走出大山，闯出一片天；回到家乡，同样也有大舞台。

工人在黔西市杜鹃街道岔白工业园区内赶制秋冬订单产品。侯进勇摄

仲冬清晨，寒风刺骨。家住黔西市经济开发区岔白园区附近的黎亚琴骑着电动车，往园区的汽车公司驶去。10分钟左右，她把电动车停在厂区，麻利地换上工作服，快速来到工作岗位。

“自从今年6月公司成立以来，我就一直在这里上班，离家很近。”黎亚琴笑呵呵地说，工资按“保底+计件”计算，工作效率高的时候，一个月算下来比在外地打工挣得还多。

黎亚琴朴实话语中流露的幸福，是毕节深入推进人力资源开发工作的生动写照。今年以来，毕节坚持市场主导与政府托底协同发力，多渠道拓宽就业路径，确保重点群体就业稳定，实现城镇新增就业6.93万人，促进失业人员实现再就业1.54万人，就业困难人员实现就业1.17万人。

如今，毕节逐渐实现“引才磁场”与“育才沃土”同频共振。随着毕节劳动力资源技能水平不断提升，就业渠道越来越宽，发展引擎不断被激活。

“我们将牢牢把握国家及省市发展战略机遇，坚持目标导向、问题导向和结果导向，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局。”毕节市人力资源和社会保障局有关负责人表示，将聚力实施人才引育与就业服务质量提升工程、推进教育资源优化与教育教学提质工程、深化医疗卫生服务与妇幼健康保障工程，推动人力资源开发培育工作实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。（杨小旗）