芜湖市镜湖区：“六能六力”锻造过硬纪检监察干部队伍

本文转自：人民网-安徽频道

今年以来，芜湖市镜湖区纪委监委结合“三化”建设年行动部署，直面干部队伍能力短板，积极出台“能力提升年”行动方案，通过开展以“六能六力”为核心的能力提升行动，全面提高纪检监察干部的综合素质，推动全区纪检监察工作提质增效。

理论强能，提升科学思维能力。认真落实“第一议题”和科室长列席集体学习制度，通过区纪委常委会、理论学习中心组学习会集中学习党的创新理论18次，交流研讨7次。以“书记点题+自主选题”形式围绕政治理论、业务实务等专题开展青年学习班11次。聚焦重难点案件召开“金点子”复盘会，围绕谈话突破、定性处理等环节查找短板弱项，全面提升干部内审、外查及综合能力。

培训班。

信息赋能，提升信息运用能力。完善机关工作流程图，明确重点环节、时间节点、审批权限、程序规定，提升履职意识。建立办案全流程动态监督“红黄灯”机制，对即将到期未办结线索黄灯警示，超期未办结线索红灯督办，确保快办快结。依托大数据平台整合信访、案管、监督等系统数据，围绕惠民补贴领域自主建模5个，发现预警信息441条，追回资金3.66万元。

系统驭能，提升监督执纪能力。构建“室组地”高效协同的政治监督队伍，出台政治监督具体化精准化常态化方案，明确33项监督要点，通过每季度开展“清单式”综合监督发现问题，发放工作提示单34份，推动解决群众“烦心事”141件。创新实践协作区和街道集中办公机制，构建“分管常委领办+协作区深度参与+纪工委联合办案”的高效架构，针对中小学“校园餐”、农村集体“三资”管理等重点领域突出问题集中力量、突破攻坚，今年以来，全区立案、留置、处分人数同比增长132.2%、100%、50.7%。

研讨会。

广域聚能，提升协作配合能力。发挥反腐败协调小组作用，健全季度会商工作机制，完善线索移送、案件协作、信息共享等制度8项。聚焦集中整治重点领域，开展“百日攻坚”行动，以群众反映强烈的乡村振兴资金使用监管等方面突出问题为切入点，强化与审计、财政等部门联动，全面梳理3年以来财政惠民惠农补贴、和美乡村建设和农机购置补贴资金，精准发现问题线索33条，立案19件。

技术提能，提升工作创新能力。依托省纪委视频讲堂，对“集智”“聚合”办案系统进行全覆盖培训，确保熟练掌握系统操作。深化“数据+办案”实战应用，安排信息技术室骨干力量参与留置案件办理，提供技术支持，精准锁定关键证据。同步完善电子数据取证制度，规范数据提取、固定、分析流程，推动案件查办从“经验主导”向“数据驱动”转型，提高办案质效。

实践释能，提升工作落实能力。以实战实训为抓手，搭建“上派+下挂+轮岗”锻炼平台，选派6名优秀干部到上级纪检监察机关跟班学习，拓宽干部视野。落实2名选调生到基层挂职锻炼工作，安排22名年轻干部到监督检查、审查调查、专项巡察一线轮岗交流，由业务骨干担任导师一对一指导，推动年轻干部“内循环”。同时，表彰、提拔一批在年度工作中表现突出的业务骨干，树立选人用人鲜明导向。（杨勋 谷晨 文/图）