家人们别瞎操心了!很多人都觉得现在义务兵2年太短了,刚摸到枪就要退伍,其实这正是我军兵役制度的精妙之处。你以为只训练两年,真上了战场就要当炮灰?其实先练这两年,是看你是不是打仗的料,真是那块料留下来当士官,才真正是基层作战的核心力量。
现在开始我们今天的主题:义务兵役的“海选机制”。
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储备人才
根据《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定,义务兵的服役期限现在是2年,而这两年的核心任务其实不是培养出顶尖战士,而是通过筛选加基础培养的方式,为部队识别和储备优秀人才。
其实部队的路子很简单,就是在这两年里,让连长班长会盯着你看,看你训练肯不肯吃苦,有没有不服输的狠劲,学技能快不快,心理素质过不过关。如果你是块好苗子,都不用你找部队,连长保准主动找你唠嗑,让你留下来转士官,并且送你去专业院校学真东西!
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要是觉得你不合适,退伍后该上学上学,该工作工作。那为啥非要这么筛选呢?因为打仗真得看天赋,不是谁扛着枪都能往上冲的,而且很多技术兵种还要看悟性和学习能力,因而必须在保持一定编制储备的情况下,进一步筛选核心骨干的士官作为基层作战核心才行。
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作战核心
2021年《解放军报》的专题报道里就提到,现代战争对士兵的专业要求极高,像坦克兵要懂机械原理和信息化操作,通信兵要精通加密传输技术,这些都不是两年就能练出来的,需要长期深耕。而那些被选中的好苗子,转士官后才是真正的“开挂人生”。
根据《士官管理规定》,士官分为初级、中级、高级三个等级,每晋升一级都要经过专业培训和考核。初级士官会送到兵种专业院校学习,比如装甲兵士官学校和空军通信士官学校等,系统掌握专业技能。
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而中级士官还可能会参与重大演训任务,通过演训实战来积累经验。至于高级士官更是各领域的技术大拿,甚至能参与装备研发和战术制定。
专业人才
特别是2017年深化国防和军队改革后,士官的作用更是被提升到了新高度。东部战区某合成旅的公开报道就显示,该旅的士官占比超过了60%,其中80%以上拥有专业技能等级证书,从坦克维修到无人机操作,从医疗急救到通信保障,各个关键岗位的负责人都是士官。
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可见国家砸重金培养的精英士官,到底有多重要。比如2022年南部战区海军的一次演练中,某护卫舰的雷达系统突发故障,就是一位高级士官仅凭经验和仪器检测,用15分钟就找出问题并修复,从而确保演练顺利进行。
要是换个新手,别说修复了,可能连问题在哪还都没找到。根据《解放军报》2023年的报道,我军高级士官中,甚至有不少人还享受国务院特殊津贴,是名副其实的“兵专家”。
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精准配合
现在的战争,早已不是靠人数堆出来的胜利,而是靠专业人才的精准配合。义务兵负责为部队筛选人才,士官负责深耕专业技能,两者就能形成完美互补。
义务兵退伍后,虽然没成为顶尖战士,但他们接受了两年的国防教育,回到地方也是国防后备力量的重要组成部分。而留下来的士官,经过长期培养,成为各领域的技术骨干,支撑起部队的战斗力。
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有人可能会问,要是真爆发战争,义务兵难道不上战场吗?当然不是!只是他们不会直接去最前沿的技术岗位,而是在经过短期强化训练后,承担阵地防御和后勤保障等任务,或者在核心作战任务中由经验丰富的士官或军官带领参与战斗。而这种分工既合理又高效,能最大化发挥每个人的作用。
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